Organizational Learning and Performance (Hardcover)
Idioma: inglés
Editorial: Oxford University Press Inc, New York, 2017
- Tapa dura
- Nuevo
Librería: CitiRetail, Stevenage, Reino UnidoCitiRetail
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Hardcover. In Organizational Learning and Performance: The Science and Practice of Building a Learning Culture, Ryan Smerek combines organizational examples with insights from research, to provide readers with a unique and distinctive lens to improve personal and organizational performance.The first section of the book provides an overview of what it means to learn as an individual and how individuals vary in their openness to learn. Drawing fromcognitive and personality psychology, thinking dispositions such as a growth mindset, curiosity, and intellectual humility are explored and how they help foster learning inorganizations.In the second section, Smerek describes the principles of a learning culture, providing a look into the world's largest hedge fund, a renowned food company, a highly-regarded children's hospital, and a preeminent innovation and design firm. Through these examples, readers will come to understand the social norms that increase learning. These include a commitment to transparency of thinking and the pursuit of truth, "Big Picture thinking," a willingness tolearn from failure, and the social norms needed to foster innovation and creativity.Throughout the book, Smerek draws from compelling examples of organizations and research in thesocial sciences to demonstrate what it means to build a learning culture -- and how it can improve personal and organizational performance. In Organizational Learning and Performance: The Science and Practice of Building a Learning Culture, Ryan Smerek combines organizational examples with insights from research, to provide readers with a unique and distinctive lens to improve personal and organizational performance. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.…
N° de ref. del artículo 9780190648374
- Título
- Organizational Learning and Performance (Hardcover)
- Autor
- Ryan Smerek
- Editorial
- Oxford University Press Inc, New York
- Año de publicación
- 2017
- Estado
- new
- Encuadernación
- Hardcover
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 0190648376
- ISBN 13
- 9780190648374
The first section of the book provides an overview of what it means to learn as an individual and how individuals vary in their openness to learn. Drawing from cognitive and personality psychology, thinking dispositions such as a growth mindset, curiosity, and intellectual humility are explored and how they help foster learning in organizations.
In the second section, Smerek describes the principles of a learning culture, providing a look into the world's largest hedge fund, a renowned food company, a highly-regarded children's hospital, and a preeminent innovation and design firm. Through these examples, readers will come to understand the social norms that increase learning. These include a commitment to transparency of thinking and the pursuit of truth, "big picture thinking," a willingness to learn from failure, and the social norms needed to foster innovation and creativity.
Organizational Learning and Performance is designed for practitioners and scholars of organizations who want to better understand the psychology of individual and organizational learning. By combining organizational examples with insights from research, this book provides readers with a unique and distinctive lens to improve both personal and organizational performance.
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