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N° de ref. del artículo WAL-S-2c-01791
- Título
- Organizational Behavior
- Autor
- Schermerhorn Jr., John R.
- Editorial
- Wiley
- Año de publicación
- 2010
- Estado
- Good
- Encuadernación
- Encuadernación de tapa dura
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 0470294418
- ISBN 13
- 9780470294413
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Acerca del autor
Dedicated to instructional excellence and serving the needs of practicing managers, Dr. Schermerhorn continually focuses on bridging the gap between the theory and practice of management in both the classroom and in his textbooks. He has won awards for teaching excellence at Tulane University, The University of Vermont, and Ohio University, where he was named a University Professor, the university's leading campus-wide award for his service as Chair of the Management Education and Development Division of the Academy of Management.
The late Dr. James G. (Jerry) Hunt was the Paul Whitfield Horn Professor of Management, Professor of Health Organization Management, Former Director, Institute for Leadership Research, and former department chair of Management, Texas Tech University. He received his PhD and master's degrees from the University of Illinois after completing a BS (with honors) at Michigan technological University. Dr. Hunt co-authored an organization theory text and Core Concepts of Organizational behavior (Wiley, 2004) and authored or co-authored three leader-ship monographs. He founded the Leadership Symposia Series and co-edited the eight volumes based on the series. He was the former editor of the Journal of Management and The Leadership Quarterly. He presented or published some 200 articles, papers, and book chapters, and among his better-known books are Leadership: A New Synthesis, published by Sage, and Out-of-the Box Leadership, published by JAI. The former was a finalist for the Academy of Management's 1993 Terry Distinguished Book Award. Dr. Hunt received the Distinguished Service Award from the Academy of Management, the Sustained Outstanding Service Award from the Southern Management Association, and the Barnie E. Rushing, Jr. Distinguished Researcher Award from Texas Tech University for his long-term contributions to management research and scholarship. He also lived and taught in England, Finland, and Thailand, and taught in china.
Dr. Richard N. Osborn is a Wayne State University Distinguished Professor, Professor of Management Emeritus, and former Board of Governors Faculty Fellow. He has received teaching awards at Southern Illinois University at Carbondale and Wayne State University, and he has also taught at Arizona State University, Monash University (Australia), Tulane University, University of Munich, and the University of Washington. He received a DBA from Kent State University after earning an MBA at Washing State University ad a BS from Indiana University. With over 200 presentations and publications, he is a charter member of the Academy of Management Journals Hall of Fame. Dr. Osborn is a leading authority on international alliances in technology-intensive industries and is co-author of an organization theory text as well as Basic Organizational Behavior (John Wiley & Sons, 1995, 1998). He has served as editor of international strategy for the Journal. He serves or has served as a member of the editorial boards for The Academy of Management Journal, The Academy of Management review, Journal of High Technology Management, The Journal of Management, Leadership Quarterly, and Technology Studies, among others. He is very active in the Academy of Management, having served as divisional program chair and president, as well as the Academy representative for the International Federa
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