Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - This book follows on the authors' successful development of the Three-Pillar Model (3-P Model) for organizing and leading in disruptive times. Its focus is on helping the reader to implement the model and providing a wide variety of application cases for these VUCA times (Volatility, Uncertainty, Complexity and Ambiguity), including global crises like the COVID-19 pandemic. The book covers a broad range of organizations: private and public sector, NGOs, local and global governmental institutions, global organizations such as UN, etc. In addition, it shows how the 3-P Model can be applied to challenges in organization design, management and leadership.

N� de ref. del art�culo 9783030630331

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Detalles bibliogr�ficos

T�tulo: Organization and Leadership in Disruptive Times : Design and Implementation Using the 3-P-Model
Editor: Springer, Berlin, Springer
Fecha de publicaci�n: 2021
Idioma: Ingl�s
ISBN 10: 3030630331
ISBN 13: 9783030630331
Encuadernaci�n: Buch
Estado: Neu
Dimensiones: 243�mil�metros de ancho por 171 de alto por 29 de largo
Peso: 792 gramos

Acerca de

Sinopsis

This book follows on the authors’ successful development of the Three-Pillar Model (3-P Model) for organizing and leading in disruptive times. Its focus is on helping the reader to implement the model and providing a wide variety of application cases for these VUCA times (Volatility, Uncertainty, Complexity and Ambiguity), including global crises like the COVID-19 pandemic. The book covers a broad range of organizations: private and public sector, NGOs, local and global governmental institutions, global organizations such as UN, etc. In addition, it shows how the 3-P Model can be applied to challenges in organization design, management and leadership.

Acerca del autor

Peter Wollmann has been a responsible manager, initiator, mentor and facilitator in large, predominantly global transformations and strategic developments for almost 40 years. Since 2017, he has been working independently in organizational projects and future initiatives. His career began at the Deutsche Herold, then the insurance group of Deutsche Bank where he moved up to strategic leadership, and most recently was program director for global transformations in the Zurich Insurance Company (ZIC). He is the author and publisher of a number of books and articles on strategy, leadership, and project and project portfolio management. He also founded a wine business: VinAuthority.
'Frank K�hn has been facilitating projects on transformation, organization, and leadership for over 25 years. His work connects experience, future thinking, and getting into rapid action with the people. After leadership experience in research and industry, he was a partner at HLP in Frankfurt (Germany) and ICG Integrated Consulting Group in Berlin (Germany) and Graz (Austria). Today he is a self-employed consultant, a business partner of ICG and associated with further development and project partners. He is an author of a multitude of publications.

Michael U. Kempf has been an experienced management consultant for over 20 years. The driving force of his professional activities is his strong ambition to design processes and organizations in a sustainable manner. It is a particular pleasure for him to identify key challenges, to diagnose complex relationships and to assist in shaping the future. Gaining experience and learning something new are indispensable parts of his life, that is why he likes to seize new chances: on his way from a carpenter to studies in social work, education and business administration, in various jobs in social work, during 10 years as manager (HR and logistics) in industrial and retail companies and since 1998 inconsulting people, leadership teams as well as working teams and organizations that are all very different. Michael is a co-author in the field of leadership and organizational development with numerous publications.
Reto P�ringer has worked for more than 20 years in the banking and insurance industry. He held various senior positions in large international companies such as ABB, UBS, AXA, and Zurich and his practical experience ranges from Strategy Development, Proposition Development/Management, Business/Portfolio Design, large scale change program delivery to Finance/Actuarial. Reto has seen the practical implications on what change means to individuals in their different context and also change that is required from a strategic point of view, the focus in his work was always to find a way to combine both aspects together.

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Das Unternehmen AHA-BUCH GmbH: Seit der Gr�ndung von AHA-BUCH im Juli 2005 ist unser Hauptziel, zufriedenen Kunden so schnell und so preisg�nstig wie m�glich ihren B�cherwunsch zu erf�llen. Unsere Firma besch�ftigt 16 Mitarbeiter, die nur ein Ziel kennen: den Kunden und seine W�nsche! Auf �ber 3700 m2 Fl�che haben wir �ber 100.000 B�cher, Modernes Antiquariat und Spiele auf Lager.

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Podremos retenerte el reembolso hasta haber recibido los bienes, o hasta que hayas presentado una prueba de la devoluci�n de los mismos, seg�n qu� condici�n se cumpla primero. Deber�s devolvernos o entregarnos directamente los bienes a AHA-BUCH GmbH, Garlebsen 48, 37574, Einbeck, Germany, 49 55639996039, sin ninguna demora indebida y, en cualquier caso, a m�s tardar en el plazo de 14 d�as naturales a partir de la fecha en que nos comuniques tu decisi�n de desistimiento del contrato. Se considerar� cumplido el plazo si efect�as la devoluci�n de los bienes antes de que haya concluido dicho plazo. Deber�s asumir el coste directo de devoluci�n de los bienes. Solo ser�s responsable de la disminuci�n de valor de los bienes resultante de una manipulaci�n distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las caracter�sticas y el funcionamiento de los bienes.

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