The Organisational Change Audit
Idioma: inglés
Editorial: Triarchy Press Ltd, 2010
- Tapa blanda
- Nuevo
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nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Every organisation is now involved in managing change. And many businesses will be running one or more programmes or initiatives designed to bring about significant changes in the way the organisation is structured, serves its customers, handles core business processes, uses teams, rewards employees, etc. This audit is designed for organisations with or without an organisational change initiative in place.Its 5 steps take you through the following stages:1.Understand and measure the pressures for change in your organisation. First review the pressures you face from technology competitors customers the business and general environment stakeholders demographics economics. Then use the 40-point Drivers of Change questionnaire to identify change priorities and problems that your change initiative may face.2.Create a vision statement for change in your organisation. Consider the types of change to be addressed, and use the Organisational Vision audit and worksheet to check that it is realistic and workable.3.Create a strategy for communicating the vision across your business. Use the checklist to ensure you have covered all the key points.4.Overcome resistance to change. Use the worksheets and 40-part Strategist Questionnaire and profile grid to assess techniques for countering resistance.5.Implement the change programme. (This step offers five different techniques - decide which would work best in your situation).…
N° de ref. del artículo 9781907766015
- Título
- The Organisational Change Audit
- Autor
- Ralph Houston
- Editorial
- Triarchy Press Ltd
- Año de publicación
- 2010
- Estado
- Neu
- Encuadernación
- Taschenbuch
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 1907766014
- ISBN 13
- 9781907766015
- Peso del artículo
- 304 gramos
- Dimensiones
- 297x210x6 mm
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Reseña del editor
Every organisation is now involved in managing change. And many businesses will be running one or more programmes or initiatives designed to bring about significant changes in the way the organisation is structured, serves its customers, handles core business processes, uses teams, rewards employees, etc. This audit is designed for organisations with or without an organisational change initiative in place.
Its 5 steps take you through the following stages:
1.Understand and measure the pressures for change in your organisation. First review the pressures you face from · technology · competitors · customers · the business and general environment · stakeholders · demographics · economics. Then use the 40-point Drivers of Change questionnaire to identify change priorities and problems that your change initiative may face.
2.Create a vision statement for change in your organisation. Consider the types of change to be addressed, and use the Organisational Vision audit and worksheet to check that it is realistic and workable.
3.Create a strategy for communicating the vision across your business. Use the checklist to ensure you have covered all the key points.
4.Overcome resistance to change. Use the worksheets and 40-part Strategist Questionnaire and profile grid to assess techniques for countering resistance.
5.Implement the change programme. (This step offers five different techniques - decide which would work best in your situation).
“Acerca de” puede pertenecer a otra edición de este título.
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Derecho al desistimiento
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Información sobre el derecho de desistimiento
Derecho legal de desistimiento
Tiene derecho a rescindir este contrato en un plazo de 14 días sin dar ningún motivo.
El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
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Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
Podemos hacer una deducción del reembolso por la pérdida de valor de cualquier bien suministrado, si la pérdida es el resultado de una manipulación innecesaria por su parte.
Efectuaremos el reembolso sin demoras indebidas y, a más tardar, 14 días después de que se nos informe de su decisión de rescindir este contrato.
Efectuaremos el reembolso utilizando el mismo medio de pago que utilizó para la transacción inicial, a menos que haya acordado expresamente lo contrario; en cualquier caso, no incurrirá en ningún cargo como resultado de dicho reembolso.
Podremos retener el reembolso hasta que hayamos recibido los bienes o hasta que nos haya presentado una prueba de que los ha devuelto, lo que ocurra primero.
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