OpenHR : The Human Capital Framework for the Blended Workforce
Idioma: inglés
Editorial: OHRE, 2024
- Tapa blanda
- Nuevo
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nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - The workforce is changing fast.More individuals are choosing to freelance and work flexibly, which means organisational teams are now made of both full-time and independent workers.No longer can we afford to treat independent workers as merely 'managed services'; In the war for talent, they are quickly becoming an indispensable part of a more blended workforce.Traditional structures and ways of managing our human capital, regardless of its make up and designation, need an upgraded framework from which to build, manage and support a multidimensional workforce of the future, now.Welcome to OpenHR(TM) - The human capital framework for the blended workforceIn this book, Jeremy Blain and Dr. Rochelle Haynes build the case for OpenHR and the framework to support it. The book is your how-to blueprint to build an OpenHR approach for your organisation, and provides:A comprehensive 'glossary of glossaries' to bring you up to date with the latest terminology and definitions for the blended workforceCase studies and examples of organisations reaping the benefits from an OpenHR approachInterviews with business leaders, HR professionals and independent workers, accessing a broad range of perspectives, advice and insightsRoadmaps, models and templates to help you understand and implement OpenHR, step-by-step, in your organisationAccess to a supporting suite of services, through Jeremy and Rochelle, to help you accelerate success.…
N° de ref. del artículo 9781068529719
- Título
- OpenHR : The Human Capital Framework for the Blended Workforce
- Autor
- Jeremy Blain
- Editorial
- OHRE
- Año de publicación
- 2024
- Estado
- Neu
- Encuadernación
- Taschenbuch
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 1068529717
- ISBN 13
- 9781068529719
- Peso del artículo
- 622 gramos
- Dimensiones
- 229x152x19 mm
More individuals are choosing to freelance and work flexibly, which means organisational teams are now made of both full-time and independent workers.
No longer can we afford to treat independent workers as merely ‘managed services’; In the war for talent, they are quickly becoming an indispensable part of a more blended workforce.
Traditional structures and ways of managing our human capital, regardless of its make up and designation, need an upgraded framework from which to build, manage and support a multidimensional workforce of the future, now.
Welcome to OpenHR™: The Human Capital Framework for the Blended Workforce
In this book, Jeremy Blain and Dr. Rochelle Haynes build the case for OpenHR and the framework to support it. The book is your how-to blueprint to build an OpenHR approach for your organisation, and provides:
- A comprehensive ‘glossary of glossaries’ to bring you up to date with the latest terminology and definitions for the blended workforce
- Case studies and examples of organisations reaping the benefits from an OpenHR approach
- Interviews with business leaders, HR professionals and independent workers, accessing a broad range of perspectives, advice and insights
- Roadmaps, models and templates to help you understand and implement OpenHR, step-by-step, in your organisation
- Access to a supporting suite of services, through Jeremy and Rochelle, to help you accelerate success.
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Acerca del autor
Dr. Rochelle Haynes, BA, MA, PhD, CIPD, HEARochelle is a published author, global speaker, HR consultant, senior lecturer, and the Founder and CEO of Crowd Potential Consulting Inc. She holds a Master's (with Distinction) in Human Resource Management and a PhD in International Human Resource Management. Rochelle's passion lies in applying good people management practices within the growing digital economy, and she has travelled across the globe, including Indonesia and Thailand, to explore the world's top remote-working hotspots and co-working spaces and interview globally dispersed talent. She specialises in OpenHR™, a term she coined to describe the discipline of using HRM to help companies enhance their working relationships with contract or 'open talent,' including digital nomads and other offsite stakeholders whose physical contact with organisations is limited or non-existent.Rochelle has lectured in several UK, including The University of the West of England (UWE Bristol), where she led Performance Management and Global People Management modules. In the UK, she was nationally commended for her role with the Chartered Institute of Personnel Development (CIPD) as an employability mentor. She has worked and given global keynotes for many reputable companies, including The Financial Times, BambooHR, Chartered Institute of Personnel Development (CIPD), The Central Bank of Barbados, Hays Marketing Group, and Banco Santander. She has been featured in several well-recognised publications, including Forbes, HR Online, and Personnel Today, and she is also a regular guest on several podcasts. Rochelle is also a member of Open Assembly, Center for the Transformation of Work, and Keynote, a global directory of female thought leaders.
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Handelsregisternummer HRB 200691
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La Comisión Europea proporciona una plataforma para la resolución extrajudicial de litigios en línea (plataforma ODR), a la que se puede acceder en https://ec.europa.eu/odr.
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Para obtener más información, consulte www.fair-commerce.de.
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Información sobre el derecho de desistimiento
Derecho legal de desistimiento
Tiene derecho a rescindir este contrato en un plazo de 14 días sin dar ningún motivo.
El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
Efectos del desistimiento
Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
Podemos hacer una deducción del reembolso por la pérdida de valor de cualquier bien suministrado, si la pérdida es el resultado de una manipulación innecesaria por su parte.
Efectuaremos el reembolso sin demoras indebidas y, a más tardar, 14 días después de que se nos informe de su decisión de rescindir este contrato.
Efectuaremos el reembolso utilizando el mismo medio de pago que utilizó para la transacción inicial, a menos que haya acordado expresamente lo contrario; en cualquier caso, no incurrirá en ningún cargo como resultado de dicho reembolso.
Podremos retener el reembolso hasta que hayamos recibido los bienes o hasta que nos haya presentado una prueba de que los ha devuelto, lo que ocurra primero.
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