The Next Education Workforce: How Team-Based Staffing Models Can Support Equity and Improve Learning Outcomes
Basile, Carole G.,Maddin, Brent W.,Audrain, R. Lennon
Idioma: inglés
Editorial: Rowman & Littlefield Publishers, 2022
- Tapa blanda
- Usado
Librería: HPB-Red, Dallas, TX, Estados Unidos de AmericaHPB-Red
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- Título
- The Next Education Workforce: How Team-Based Staffing Models Can Support Equity and Improve Learning Outcomes
- Autor
- Basile, Carole G.,Maddin, Brent W.,Audrain, R. Lennon
- Editorial
- Rowman & Littlefield Publishers
- Año de publicación
- 2022
- Estado
- Good
- Encuadernación
- paperback
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 1475867263
- ISBN 13
- 9781475867268
As a field, education has focused on changing teachers' instructional knowledge and skills and the content that students learn. Yet, our education system is not reliably delivering quality learning experiences and outcomes for nearly enough people and communities. In The Next Education Workforce: How Team-Based Staffing Models Can Support Equity and Improve Learning Outcomes, Carole G. Basile, Brent W. Maddin, and R. Lennon Audrain argue that we need to redesign how schools organize educators and learners. The authors highlight how the normative one-teacher, one-classroom model underserves both learners and educators. They then make the case that, to achieve more equitable learning outcomes for students and better working conditions for teachers, schools should create teams of educators with distributed expertise that can deliver deeper and more personalized learning experiences for students.
This book then addresses practical steps for school and system leaders to take by outlining core elements of Next Education Workforce models, including new ways for educators to specialize and advance in the profession; offering concrete actions to help leaders navigate and facilitate sustainable systems change; and offering a provocative prescription of how teacher preparation, professional learning, and human resource systems will need to change to support team-based models.
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Acerca del autor
Brent W. Maddin is executive director of the Next Education Workforce initiative in the Mary Lou Fulton Teachers College at Arizona State University.
R. Lennon Audrain is a PhD student in educational policy and evaluation in the Mary Lou Fulton Teachers College at Arizona State University.
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Información sobre el derecho de desistimiento
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El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
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Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
Efectos del desistimiento
Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
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Efectuaremos el reembolso sin demoras indebidas y, a más tardar, 14 días después de que se nos informe de su decisión de rescindir este contrato.
Efectuaremos el reembolso utilizando el mismo medio de pago que utilizó para la transacción inicial, a menos que haya acordado expresamente lo contrario; en cualquier caso, no incurrirá en ningún cargo como resultado de dicho reembolso.
Podremos retener el reembolso hasta que hayamos recibido los bienes o hasta que nos haya presentado una prueba de que los ha devuelto, lo que ocurra primero.
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El derecho de desistimiento no se aplica a lo siguiente:
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