New Paradigms for Gender Inclusivity : Theory And Best Practices
Idioma: inglés
Editorial: PHI Learning, 2012
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Contents Preface Acknowledgements List of Contributors Part I Gender Inclusiveness in Corporate India 1 Scenarios for Gender Inclusivity in Corporate India 2 Ardhanareshwar Unison of Ultimate Reality 3 Building an Inclusive Workplace An IBM Daksh Perspective 4 The Business Case for Gender Inclusion in the Indian Context 5 Diversity and Inclusion Not Just a Nice Thing to Do 6 I am Ready to Resume My Career 7 Gender Inclusivity at Wipro 8 Gender Inclusivity in Corporate India A Business Imperatives Based Framework Part II Interlude 9 Alisha A Case of Assumptions and Presumptions; Work Dance; State of Indian Women Part III Gender Mainstreaming in India 10 Gender Mainstreaming 11 Building Business Organizations of the Home Based Workers Women Artisans of SEWA12 Policing and Gender Sensitivity 13 Changing the Gender Paradigm Puppet to Goddess 14 On the Gender Equality Track Vijayawada Division South Central Railway 15 Ensuring Food Security for the Rural Poor 16 Revisiting Capabilities Approach to Review Gender Mainstreaming in Work-life Context in India IndexDiversity inclusivity and gender mainstreaming have today become the buzzwords in the corporate arena and civil society The reason is increased business requirement for diverse competencies and skill sets Hence the need to have a mixed gender group has become a business imperative Furthermore there is heightened awareness that women are equally competent and talented if not more than men in various professional jobs With increasing job opportunities tapping and retaining this talent through initiation of various programmes within organizations has shown positive results New Paradigms for Gender Inclusivity Theory and Best Practices scripts some of the practices in the form of case studies which organizations have followed to enhance gender inclusiveness These real-life case studies highlight the role played by organizations in facilitating the progression of women which indirectly has helped in their growth development and recognition of being a forerunner in promoting diversity The book is divided into three parts Parts I and III begin with a theoretician?s perspective on gender inclusiveness and gender mainstreaming in India respectively and close with an academic detailing on reasons and causes for the same Statistical data and models in the last chapter for the two parts validate the corporate governmental and civil society attempts at introducing creative yet simple methodologies to make gender diversity and inclusion a reality in the workplace In Part I six case studies on the following companies Broadridge IBM Daksh Infosys Shell India Jamshedpur Utilities and Services Company Ltd A Tata Enterprise and Wipro have been presented which discuss the need for gender diversity and inclusiveness drivers and barriers and showcase measures adopted to overcome those barriers Five cases SEWA Indian Police Sakti Indian Railways and RUDI have been presented in Part III which highlight tasks accomplished by women in their area of expertise marketing strategies adopted by the civil society to promote goods produced by women sensitization workshops to address harassment and training workshops Part II Interlude is a break from organizational cases and shares some experiences angst insights and observations on gender diversity and inclusion through a narration a poem and a reflective piece This book on case studies will be extremely useful for postgraduate students pursuing gender studies in Management Institutes students working on gender related dissertation topics and corporate houses keen to learn from best practices of other organizations Additionally it would benefit readers who wish to learn about organizational policies and practices for gender inclusivity 256 pp.…
N° de ref. del artículo 102546
- Título
- New Paradigms for Gender Inclusivity : Theory And Best Practices
- Autor
- Kaul, Asha, Singh, Manjari
- Editorial
- PHI Learning
- Año de publicación
- 2012
- Estado
- New
- Encuadernación
- Soft cover
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 8120345134
- ISBN 13
- 9788120345133
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Derecho al desistimiento
Si es un consumidor, puede rescindir el contrato de acuerdo con lo siguiente. Por consumidor se entiende cualquier persona física que actúe con fines ajenos a su actividad comercial, empresarial, oficio o profesión.
Información sobre el derecho de desistimiento
Derecho legal de desistimiento
Tiene derecho a rescindir este contrato en un plazo de 14 días sin dar ningún motivo.
El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
Efectos del desistimiento
Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
Podemos hacer una deducción del reembolso por la pérdida de valor de cualquier bien suministrado, si la pérdida es el resultado de una manipulación innecesaria por su parte.
Efectuaremos el reembolso sin demoras indebidas y, a más tardar, 14 días después de que se nos informe de su decisión de rescindir este contrato.
Efectuaremos el reembolso utilizando el mismo medio de pago que utilizó para la transacción inicial, a menos que haya acordado expresamente lo contrario; en cualquier caso, no incurrirá en ningún cargo como resultado de dicho reembolso.
Podremos retener el reembolso hasta que hayamos recibido los bienes o hasta que nos haya presentado una prueba de que los ha devuelto, lo que ocurra primero.
Deberá devolver los bienes o entregarlos a Vedams eBooks (P) Ltd, New Delhi, Delhi, India, +91 9312959012, sin demoras indebidas y, en cualquier caso, en un plazo máximo de 14 días a partir del día en que nos comunique su desistimiento del presente contrato. El plazo se cumple si devuelve la mercancía antes de que venza el periodo de 14 días. Tendrá que asumir los gastos directos de devolución de los bienes. Usted solo es responsable de la disminución del valor de los bienes como resultado de una manipulación distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las características y el funcionamiento de los bienes.
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