Multiple Perspectives on the Effects of Evaluation on Performance

Idioma: inglés

Editorial: Springer New York, Springer US Okt 2012, 2012

1461352460 / 9781461352464

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This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -In the field of psychology, research areas often develop in relative isolation. Researchers in different areas are either not aware of, or seem to fail to see the relevance of findings from other areas even though it would seem that the findings are directly relevant to their own. One striking example of this is to be found in research that focuses on the effects of evaluation on performance. This volume integrates thinking from five different research traditions - Achievement Goals, Intrinsic vs. Extrinsic Motivation, Goal Setting, Social Loafing, and Social Facilitation - through the unique format of a give-and-take conversation between leading academics from each. 292 pp. Englisch.

N° de ref. del artículo 9781461352464

Título
Multiple Perspectives on the Effects of Evaluation on Performance
Autor
Stephen G. Harkins
Editorial
Springer New York, Springer US Okt 2012
Año de publicación
2012
Estado
Neu
Encuadernación
Taschenbuch
Idioma
inglés
ISBN 10
1461352460
ISBN 13
9781461352464
Peso del artículo
446 gramos
Dimensiones
235x155x16 mm

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