Minimum Wages, Pay Equity, and Comparative Industrial Relations

Idioma: inglés

Editorial: Routledge, 2016

1138212652 / 9781138212657

Serie: Libro 25 de 55 - Routledge Research in Employment Relations

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nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - With growing concern about the conditions facing low wage workers and new challenges to traditional forms of labor market protection, this book offers a timely analysis of the purpose and effectiveness of minimum wages in different European countries. Building on original industry case studies, the analysis goes beyond general debates about the relative merits of labor market regulation to reveal important national differences in the functioning of minimum wage systems and their integration within national models of industrial relations. Investigating the pay bargaining strategies of unions and employers in cleaning, security, retail, and construction, this book's industry case studies show how minimum wage policy interacts with collective bargaining to produce different types of pay equity effects. The analysis provides new findings of 'ripple effects' shaped by trade union strategies and identifies key components of an 'egalitarian pay bargaining approach' in social dialogue. The lessons for policy are to embrace an inter-disciplinary approach to minimum wage analysis, to be mindful of the interconnections with the changing national systems of industrial relations, and to interrogate the pay equity effects.…

N° de ref. del artículo 9781138212657

Título
Minimum Wages, Pay Equity, and Comparative Industrial Relations
Autor
Damian Grimshaw
Editorial
Routledge
Año de publicación
2016
Estado
Neu
Encuadernación
Taschenbuch
Idioma
inglés
ISBN 10
1138212652
ISBN 13
9781138212657
Peso del artículo
421 gramos
Dimensiones
229x152x16 mm
Serie
Libro 25 de 55: Routledge Research in Employment Relations

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