Military Compensation and Personnel Retention Models and Evidence

Editorial: U.S. Army Research Institute for the Behavioral and Social Sciences, 1991

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Hardcover. Bound in publisher's blue cloth. No dust jacket. Good binding and cover. Light foxing to top page ends. Clean, unmarked pages. 413 pages, 24 cm. This book deals with both theoretical and empirical economic literature on labor supply, and provides the Army with the basis upon which to improve the management of enlisted retention. It brings together a collection of research papers that provide quantitatively defensible formulations of the influence of military pay, bonuses, retirement benefits, and other factors on enlisted retention.

N° de ref. del artículo 2206170072

Detalles bibliográficos

Título
Military Compensation and Personnel Retention Models and Evidence
Autor
U.S. Dept of Defense
Editorial
U.S. Army Research Institute for the Behavioral and Social Sciences
Año de publicación
1991
Estado
Very Good
Encuadernación
Hardcover
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Military History

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