Methods and Tools for Human Resources Performance Assessment

Idioma: inglés

Editorial: LAP LAMBERT Academic Publishing Aug 2023, 2023

6206755479 / 9786206755470

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This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Performance evaluation is no longer seen as an automatic process that follows a simple administrative algorithm. The major objective of the cognitive approach to the evaluation of professional performances is to reduce the possible distortions in assessments, to get out of the sterotypes frequently associated with assessments (cultural or professional), to minimize the systematic errors of assessment. Performance management system is a much broader term that considers a series of independent processes, attitudes and behaviors or a correct strategy for improving performance. Performance management is a way to achieve much better individual and organizational results, by understanding and managing performance in a unitary and contextual business environment or the objectives of standards set in advance, in particular. Therefore, the concept of performance management is based on the philosophy of management by objectives. Performance management refers to all formal and informal methods and techniques adopted by the organization and its managers to increase individual and organizational efficiency and effectiveness.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 52 pp. Englisch. …

N° de ref. del artículo 9786206755470

Título
Methods and Tools for Human Resources Performance Assessment
Autor
Adriana-Cristina Pavel-Surlaru
Editorial
LAP LAMBERT Academic Publishing Aug 2023
Año de publicación
2023
Estado
Neu
Encuadernación
Taschenbuch
Idioma
inglés
ISBN 10
6206755479
ISBN 13
9786206755470
Peso del artículo
96 gramos
Dimensiones
220x150x4 mm

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