Mergers and Acquisitions : Turmoil in Top Management Teams

Idioma: inglés

Editorial: Business Expert Press, 2009

1606490567 / 9781606490563

Serie: Libro 5 de 20 - Strategic Management Collection

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nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Mergers and acquisitions can be tumultuous for executives. Target companies can expect to lose close to 40 percent of their top management team within two years after acquisition. Executives who stay often lose status and autonomy and view their company's acquisition as detrimental to themselves both personally and professionally. It is common for acquiring firms to replace target executives with their own shortly after an acquisition. The evidence, however, shows clearly that doing so leads to lower target company performance. Why, then, are acquiring firms so quick to replace target company executives after an acquisition This book provides executives with an in-depth look at the consequences of M&As for acquired top management teams. It examines M&As as a corporate growth strategy, the importance of top management teams to a firm's long-term performance, the reasons why executives depart after an acquisition, and the effects of these departures on target company performance. It then discusses when executive turnover may be desirable or undesirable and how acquiring firms can more effectively manage target company executive teams during the integration process. An understanding of these leadership issues will play an important role in determining merger success.…

N° de ref. del artículo 9781606490563

Título
Mergers and Acquisitions : Turmoil in Top Management Teams
Autor
Jeffrey Krug
Editorial
Business Expert Press
Año de publicación
2009
Estado
Neu
Encuadernación
Taschenbuch
Idioma
inglés
ISBN 10
1606490567
ISBN 13
9781606490563
Peso del artículo
223 gramos
Dimensiones
229x152x8 mm
Serie
Libro 5 de 20: Strategic Management Collection

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