The Mentor Manager : How to Coach Employees, Boost Performance, and Create Future Leaders
Idioma: inglés
Editorial: Independently Published Jun 2026, 2026
- Tapa blanda
- Nuevo
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Neuware - Great managers don't just supervise-they transform potential into performance.The difference between an average team and an exceptional one is rarely talent alone. It is leadership. The Mentor Manager reveals how today's most effective leaders coach with purpose, develop high-performing employees, and build a culture where future leaders naturally emerge. Whether you're a first-time manager, experienced executive, business owner, or team leader, this practical guide provides the tools to replace micromanagement with mentorship, creating stronger relationships, higher engagement, and measurable results. Inside you'll discover: - Empower employees through proven coaching conversations that inspire ownership and accountability.- Build trust, confidence, and psychological safety across every level of your team.- Turn performance challenges into opportunities for growth and development.- Develop leadership pipelines that reduce turnover and strengthen succession planning.- Deliver meaningful feedback that motivates rather than discourages.- Improve communication, delegation, and decision-making without sacrificing results.>Rather than relying on outdated command-and-control management techniques, you'll learn practical strategies that help employees think independently, solve problems confidently, and consistently exceed expectations. This book is ideal for managers, supervisors, entrepreneurs, HR professionals, executives, team leads, project managers, and anyone responsible for developing people while driving organizational success. The future belongs to leaders who develop other leaders. If you're ready to inspire lasting growth, elevate team performance, and become the mentor every employee wishes they had, this book will show you exactly how. Start building stronger people, stronger teams, and stronger organizations today.…
N° de ref. del artículo 9798184341439
- Título
- The Mentor Manager : How to Coach Employees, Boost Performance, and Create Future Leaders
- Autor
- Grant Walker Sterling
- Editorial
- Independently Published Jun 2026
- Año de publicación
- 2026
- Estado
- Neu
- Encuadernación
- Taschenbuch
- Idioma
- inglés
- ISBN 13
- 9798184341439
- Peso del artículo
- 142 gramos
- Dimensiones
- 229x152x6 mm
The Mentor Manager reveals how today's most effective leaders coach with purpose, develop high-performing employees, and build a culture where future leaders naturally emerge.
Whether you're a first-time manager, experienced executive, business owner, or team leader, this practical guide provides the tools to replace micromanagement with mentorship, creating stronger relationships, higher engagement, and measurable results.
Inside you'll discover:
• Empower employees through proven coaching conversations that inspire ownership and accountability.
• Build trust, confidence, and psychological safety across every level of your team.
• Turn performance challenges into opportunities for growth and development.
• Develop leadership pipelines that reduce turnover and strengthen succession planning.
• Deliver meaningful feedback that motivates rather than discourages.
• Improve communication, delegation, and decision-making without sacrificing results.
• Create a workplace culture where continuous learning becomes the competitive advantage.
Rather than relying on outdated command-and-control management techniques, you'll learn practical strategies that help employees think independently, solve problems confidently, and consistently exceed expectations.
This book is ideal for managers, supervisors, entrepreneurs, HR professionals, executives, team leads, project managers, and anyone responsible for developing people while driving organizational success.
The future belongs to leaders who develop other leaders. If you're ready to inspire lasting growth, elevate team performance, and become the mentor every employee wishes they had, this book will show you exactly how.
Start building stronger people, stronger teams, and stronger organizations today.
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Para obtener más información, consulte www.fair-commerce.de.
Derecho al desistimiento
Si es un consumidor, puede rescindir el contrato de acuerdo con lo siguiente. Por consumidor se entiende cualquier persona física que actúe con fines ajenos a su actividad comercial, empresarial, oficio o profesión.
Información sobre el derecho de desistimiento
Derecho legal de desistimiento
Tiene derecho a rescindir este contrato en un plazo de 14 días sin dar ningún motivo.
El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
Efectos del desistimiento
Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
Podemos hacer una deducción del reembolso por la pérdida de valor de cualquier bien suministrado, si la pérdida es el resultado de una manipulación innecesaria por su parte.
Efectuaremos el reembolso sin demoras indebidas y, a más tardar, 14 días después de que se nos informe de su decisión de rescindir este contrato.
Efectuaremos el reembolso utilizando el mismo medio de pago que utilizó para la transacción inicial, a menos que haya acordado expresamente lo contrario; en cualquier caso, no incurrirá en ningún cargo como resultado de dicho reembolso.
Podremos retener el reembolso hasta que hayamos recibido los bienes o hasta que nos haya presentado una prueba de que los ha devuelto, lo que ocurra primero.
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