Measuring Job Characteristics Relationships

Idioma: inglés

Editorial: LAP LAMBERT Academic Publishing Jun 2012, 2012

3659128910 / 9783659128912

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This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Many theoretical studies as well as empirical investigations have proved that a well designed job leads towards motivated and satisfied employees. The focus of this research was to determine the job satisfaction and motivational level of the employees of banking sector of Pakistan through the application of job characteristics model given by Hackman & Oldham (1975). Empirical analysis techniques such as correlations and multiple regressions results showed that job characteristics are positively and significantly related to the personal outcomes: e.g.: general satisfaction, internal work motivation, growth satisfaction. The psychological states could not be proved as mediator between the job characteristics and personal outcomes. However importance of psychological states cannot be ignored. Regression coefficients of psychological states also showed the significant amount of variance explained by psychological states. The growth need strength could also not be proved as moderator. Overall the implications of this research can be very helpful for designing the motivating and satisfying jobs for the banking sector employees. 80 pp. Englisch. …

N° de ref. del artículo 9783659128912

Título
Measuring Job Characteristics Relationships
Autor
Aneel Kumar
Editorial
LAP LAMBERT Academic Publishing Jun 2012
Año de publicación
2012
Estado
Neu
Encuadernación
Taschenbuch
Idioma
inglés
ISBN 10
3659128910
ISBN 13
9783659128912
Peso del artículo
137 gramos
Dimensiones
220x150x5 mm

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