Managing human capital. HR professionals and the task of facilitating organisational change
Idioma: inglés
Editorial: GRIN Verlag Mrz 2018, 2018
- Tapa blanda
- Nuevo
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This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Scientific Essay from the year 2016 in the subject Leadership and Human Resource Management - Miscellaneous, grade: 64, Cardiff Metropolitan University, course: MBA, language: English, abstract: Using a qualitative research approach anchored on secondary data, the objective of this paper is to assess the various roles of HR professionals that are unique to every organisation according to the demands of the organisations that are usually based upon the business objectives of the firm.HR professionals are placed with the task of facilitating the changes that are necessary for achieving organisational change that are vital to the success of the firm. This paper will scrutinize various literature related to HR Roles and provide indisputable facts that reveal the true nature of the functional sphere of the HR professional who often have a misconstrued perception of their true role.This casual research paper will primarily examine multitude secondary data that provide insight into the role of the HR professional coupled with empirical evidence based on observations and surveys conducted by previous researchers over the last three decades on how organisations have relied on HRD as a champion of change that requires them to draw attention to the needs of the organisation and formulate practical and applicable methods towards meeting these changes with the least amount of resistance.The subsequent review of literature that will be presented will start with a review of Collins and the emphasis placed on HR management concepts and approaches that are developed based on organisational structures which are in turn bounded to cultural elements and how these are streamlined with business objectives which further contribute to the complexity of the entire organisational framework. The review of literature will also contain examples of organisations that owe success not only to their products, but also the innovative HR approach that enabled these companies to attract and retain the best of talents within their industry that gave them the competitive advantage over their rivals 24 pp. Englisch.…
N° de ref. del artículo 9783668653269
- Título
- Managing human capital. HR professionals and the task of facilitating organisational change
- Autor
- Ravi Sivalingam
- Editorial
- GRIN Verlag Mrz 2018
- Año de publicación
- 2018
- Estado
- Neu
- Encuadernación
- Taschenbuch
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 3668653267
- ISBN 13
- 9783668653269
- Peso del artículo
- 51 gramos
- Dimensiones
- 210x148x3 mm
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Derecho al desistimiento
Si es un consumidor, puede rescindir el contrato de acuerdo con lo siguiente. Por consumidor se entiende cualquier persona física que actúe con fines ajenos a su actividad comercial, empresarial, oficio o profesión.
Información sobre el derecho de desistimiento
Derecho legal de desistimiento
Tiene derecho a rescindir este contrato en un plazo de 14 días sin dar ningún motivo.
El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
Efectos del desistimiento
Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
Podemos hacer una deducción del reembolso por la pérdida de valor de cualquier bien suministrado, si la pérdida es el resultado de una manipulación innecesaria por su parte.
Efectuaremos el reembolso sin demoras indebidas y, a más tardar, 14 días después de que se nos informe de su decisión de rescindir este contrato.
Efectuaremos el reembolso utilizando el mismo medio de pago que utilizó para la transacción inicial, a menos que haya acordado expresamente lo contrario; en cualquier caso, no incurrirá en ningún cargo como resultado de dicho reembolso.
Podremos retener el reembolso hasta que hayamos recibido los bienes o hasta que nos haya presentado una prueba de que los ha devuelto, lo que ocurra primero.
Deberá devolver los bienes o entregarlos a BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany, sin demoras indebidas y, en cualquier caso, en un plazo máximo de 14 días a partir del día en que nos comunique su desistimiento del presente contrato. El plazo se cumple si devuelve la mercancía antes de que venza el periodo de 14 días. Tendrá que asumir los gastos directos de devolución de los bienes. Usted solo es responsable de la disminución del valor de los bienes como resultado de una manipulación distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las características y el funcionamiento de los bienes.
Excepciones al derecho de desistimiento
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- El suministro de contenido digital que no se proporcione en un soporte tangible (por ejemplo, en un CD o DVD) si, al hacer el pedido, aceptó que podíamos empezar a entregarlo y que no podría desistir una vez iniciada la entrega.
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