Managing Multiple Organizational Goals in Turbulent Environments : Organizational Control, Goal Polychronicity and Performance Impact
Idioma: inglés
Editorial: Springer, 2023
- Tapa blanda
- Nuevo
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Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - This book examines the management of multiple goals in organizations especially in today's increasingly turbulent business environment. In this book, authors develop a novel concept of goal polychronicity, wherein organizations may attend to multiple goals simultaneously, rather than mono-chronically through sequential attention. This book further investigates the impact of internal organizational control systems and external environmental turbulence on multiple goals management. Empirical evidence is drawn from in-depth interviews of top executives and large-scale survey of top executives from four countries (US, Australia, China, and Israel). The book enriches the understanding of multiple goals and provides evidence-based recommendations to researchers and practitioners in managing multiple goals.
N° de ref. del artículo 9789811953217
- Título
- Managing Multiple Organizational Goals in Turbulent Environments : Organizational Control, Goal Polychronicity and Performance Impact
- Autor
- Mirjam Goudsmit
- Editorial
- Springer
- Año de publicación
- 2023
- Estado
- Neu
- Encuadernación
- Taschenbuch
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 981195321X
- ISBN 13
- 9789811953217
- Peso del artículo
- 382 gramos
- Dimensiones
- 235x155x14 mm
This book examines the management of multiple goals in organizations especially in today's increasingly turbulent business environment. In this book, authors develop a novel concept of goal polychronicity, wherein organizations may attend to multiple goals simultaneously, rather than mono-chronically through sequential attention. This book further investigates the impact of internal organizational control systems and external environmental turbulence on multiple goals management. Empirical evidence is drawn from in-depth interviews of top executives and large-scale survey of top executives from four countries (US, Australia, China, and Israel). The book enriches the understanding of multiple goals and provides evidence-based recommendations to researchers and practitioners in managing multiple goals.
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Acerca del autor
Feifei Yang is an Assistant Professor at Asia Europe Business School, Faculty of Economics and Management, East China Normal University. She received her Ph.D. from University of New South Wales, Australia. Her research interests include organizational goals, organizational control, turbulent environments, entrepreneurship, and innovation. Her research has been published at academic journals including Information & Management, Journal of Business Ethics, Journal of Business and Psychology, and Journal of Business Research.
George A. Shinkle is a Professor of Strategic Management at the UNSW-Sydney Business School and is an academic Fellow at the AGSM. He received his Ph.D. from Purdue University. His research targets the nexus between strategic management and organization theory―encompassing aspirations (organizational goal setting), behavioral strategy, control theory, and strategy in turbulent environments. His research has been published in Strategic Management Journal, Journal of Management, Journal of International Business Studies, and Journal of Management Studies.
Mirjam Goudsmit is an Assistant Professor at Nijmegen School of Management, Radboud University. She received her Ph.D. from University of New South Wales, Australia. Her current research interests include the intersection between complex strategic choices, dynamic and turbulent organizational environments, and performance. Strategic choices that Mirjam explores include business level strategy, organizational goals, organizational responsibility and sustainability, knowledge, and (high tech) innovation. Her research has been published in Journal of Business Ethics, Journal of Business Research, and Organizational Dynamics.
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Para obtener más información, consulte www.fair-commerce.de.
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Información sobre el derecho de desistimiento
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El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
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Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
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Podremos retener el reembolso hasta que hayamos recibido los bienes o hasta que nos haya presentado una prueba de que los ha devuelto, lo que ocurra primero.
Deberá devolver los bienes o entregarlos a AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany, sin demoras indebidas y, en cualquier caso, en un plazo máximo de 14 días a partir del día en que nos comunique su desistimiento del presente contrato. El plazo se cumple si devuelve la mercancía antes de que venza el periodo de 14 días. Tendrá que asumir los gastos directos de devolución de los bienes. Usted solo es responsable de la disminución del valor de los bienes como resultado de una manipulación distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las características y el funcionamiento de los bienes.
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