Managing Human Resources: Human Resource Management in Transition, 5th Edition
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ISBN 10: 1119991536 ISBN 13: 9781119991533
Editorial: -, 2012
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Paperback
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AwesomeBooks, Wallingford, Reino Unido
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Sinopsis:
This revised edition is a comprehensive, authoritative set of essays. It is more detailed and analytical than the mainstream treatments of HRM.
As in previous editions, Managing Human Resources analyses HRM, the study of work and employment, using an integrated multi-disciplinary approach. The starting point is a recognition that HRM practice and firm performance are influenced by a variety of institutional arrangements that extend beyond the firm. The consequences of HRM need to incorporate analysis of employees and other stakeholders as well as the implications for organizational performance.
Acerca del autor:
Stephen Bach and Martin Edwards are from the HRM group in the department of management. King’s College London, one of the largest concentrations of HRM specialists in the UK, which has in a relatively short-time become one of the leading centres of HRM research.
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Detalles bibliográficos
Título: Managing Human Resources: Human Resource ...
Editorial: -
Año de publicación: 2012
Encuadernación: Paperback
Condición: Very Good
Edición: 5ª Edición o Posterior
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Managing Human Resources: Human Resource Management in Transition, 5th Edition
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Managing Human Resources : Human Resource Management in Transition
Publicado por
Wiley & Sons, Incorporated, John, 2013
ISBN 10: 1119991536
ISBN 13: 9781119991533
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Managing Human Resources: Human Resource Management in Transition, 5th Edition
Publicado por
John Wiley & Sons Inc, United States, New York, 2012
ISBN 10: 1119991536
ISBN 13: 9781119991533
Antiguo o usado
Paperback
Librería: WorldofBooks, Goring-By-Sea, WS, Reino Unido
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Paperback. Condición: Very Good. This revised editionis a comprehensive, authoritative set of essays. It is more detailed and analytical than the mainstream treatments of HRM. As in previous editions, Managing Human Resources analyses HRM, the study of work and employment, using an integrated multi-disciplinary approach. The starting point is a recognition that HRM practice and firm performance are influenced by a variety of institutional arrangements that extend beyond the firm. The consequences of HRM need to incorporate analysis of employees and other stakeholders as well as the implications for organizational performance. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged. Nº de ref. del artículo: GOR007628955
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