Managing Employee Rights and Responsibilities
Idioma: inglés
Editorial: Praeger, 1989
- Tapa dura
- Usado

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- Título
- Managing Employee Rights and Responsibilities
- Autor
- Osigweh, Chimezie A. B. (EDT)
- Editorial
- Praeger
- Año de publicación
- 1989
- Estado
- As New
- Encuadernación
- Encuadernación de tapa dura
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 0899303366
- ISBN 13
- 9780899303369
A companion to the editor's previous volume, Communicating Employee Responsibilities and Rights, this book summarizes the current state of knowledge in the area of employee responsibilities and rights and points to future directions for research and practice. The contributors examine the theory behind employee rights and responsibilities and suggest the need for a shift from discipline-specific orientations to the development of an interdisciplinary paradigm. They emphasize the need to look at rights and responsibilities issues from a broad management context and examine the management of the various issues in modern organizations. Detailed case studies of programs that have worked well, short case examples, court decisions, and quantified data document specific ideas throughout the book.
The book is divided into four sections, beginning with two introductory essays. Three chapters follow that address legal issues such as legislation to protect against unjust discharge, the current status of wrongful dismissal legislation, and trends in Title VII discrimination legal theories. In the next seven chapters that address human resources and management education perspectives, the contributors treat topics involving positive discipline, internal mechanisms for resolving employee complaints, the ombudsman model of managing employee rights, whistleblowing, and the responsibilities of management education to help fulfill the rights of students and future business leaders. The concluding section contains two chapters and examines whether employee rights strategies are desired or required and develops a social constructionist and political economic perspective of employee rights. Taken together, these chapters offer the most comprehensive exposition of this complex subject available to date.
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Acerca del autor
CHIMEZIE A. B. OSIGWEH, YG., Professor of Management and Director of Personnel and Industrial Relations Research at Norfolk State University, is President of the Council on Employee Responsibilities and Rights in Virginia Beach, Virginia. His previous publications include Communicating Employee Responsibilities and Rights (Quorum Books, 1987), Improving Problem Solving Participation, Professional Management, Organizational Science Abroad, and The Divided Organization. Osigweh is Editor-in-Chief of the Employee's Responsibilities and Rights Journal.
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Si es un consumidor, puede rescindir el contrato de acuerdo con lo siguiente. Por consumidor se entiende cualquier persona física que actúe con fines ajenos a su actividad comercial, empresarial, oficio o profesión.
Información sobre el derecho de desistimiento
Derecho legal de desistimiento
Tiene derecho a rescindir este contrato en un plazo de 14 días sin dar ningún motivo.
El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
Efectos del desistimiento
Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
Podemos hacer una deducción del reembolso por la pérdida de valor de cualquier bien suministrado, si la pérdida es el resultado de una manipulación innecesaria por su parte.
Efectuaremos el reembolso sin demoras indebidas y, a más tardar, 14 días después de que se nos informe de su decisión de rescindir este contrato.
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