Management: Leading And Collaborating in the Competitive World with Online Learning Center access card
Idioma: inglés
Editorial: McGraw-Hill/Irwin, 2005
- Tapa dura
- Usado

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N° de ref. del artículo ZWV.0073254622.G
- Título
- Management: Leading And Collaborating in the Competitive World with Online Learning Center access card
- Autor
- Bateman,Thomas; Snell,Scott
- Editorial
- McGraw-Hill/Irwin
- Año de publicación
- 2005
- Estado
- good
- Encuadernación
- Encuadernación de tapa dura
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 0073254622
- ISBN 13
- 9780073254623
To survive competition and thrive in today’s world, you must perform in ways that give you an edge over your competitors. Four essential performance dimensions- cost, quality, speed, and innovation -when well done, deliver value to the customer and competitive advantage to students and their employers. In the new Seventh Edition of Management: Leading & Collaborating in the Competitive World, Bateman and Snell go a step further to discuss the advantages of leadership and collaboration as two essential means to these four "bottom line" practices that successful managers and companies must deliver to their customers. This leadership and collaboration theme is the key to successful management. People working with one another, rather than against, is essential to competitive advantage.
By reinforcing these new business practices in context with the functional approaches, the authors deliver a unique theme among all principles of management texts- how to manage, lead, and collaborate in ways that deliver results.
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Acerca del autor
Scott Snell received his B.A. in psychology from Miami University, and his M.B.A. and Ph.D. in business administration from Michigan State University. He is a professor at the University of Virginia's Darden Graduate School of Business. Before joining Darden, he was professor and director of executive education at Cornell's University's Center for Advanced Human Resource Studies and a professor of management in the Smeal College of Business at Penn State University. Dr. Snell's research focuses on human resources and the mechanisms by which organizations generate, transfer, and integrate new knowledge for competitive advantage. He recently was listed among the top 100 most-cited authors in scholarly journals of management. Dr. Snell is co-author of four books, and his work has been published in a number of journals, such as the Academy of Management Journal. Dr. Snell has served on boards of several organizations and journals and worked with such companies as AstraZeneca and Shell.
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