Making Working Relationships Work : The TRIPS Toolkit for handling relationship challenges and promoting rapport
Idioma: inglés
Editorial: Castledown Publishers Mai 2024, 2024
- Tapa blanda
- Nuevo
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Neuware - A truly impressive book! Its accessible and easy manner belies its sophistication, resting as it does on a rich foundation of serious scholarship skilfully distilled from linguistics, psychology, sociology and more. I was expecting to read the book from an academic perspective, but I kept finding myself making mental notes on how to deal with my own workplace problems, both as an employee and as a manager - where was this book when I first had to run a department.
N° de ref. del artículo 9780648184461
- Título
- Making Working Relationships Work : The TRIPS Toolkit for handling relationship challenges and promoting rapport
- Autor
- Domna Lazidou
- Editorial
- Castledown Publishers Mai 2024
- Año de publicación
- 2024
- Estado
- Neu
- Encuadernación
- Taschenbuch
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 0648184463
- ISBN 13
- 9780648184461
- Peso del artículo
- 422 gramos
- Dimensiones
- 223x150x18 mm
A truly impressive book! Its accessible and easy manner belies its sophistication, resting as it does on a rich foundation of serious scholarship skilfully distilled from linguistics, psychology, sociology and more. I was expecting to read the book from an academic perspective, but I kept finding myself making mental notes on how to deal with my own workplace problems, both as an employee and as a manager – where was this book when I first had to run a department!
Professor Jonathan Culpeper, Head of Department of Linguistics and English Language, Lancaster University
Overview
Effective relationship management at work is crucial for business success – it affects employee performance and wellbeing, as well as the recruitment and retention of talent. Yet relationship management is demanding to handle well. Professionals face a large number of challenges in the workplace that are relationship-related, ranging from upsetting or annoying incidents, to loneliness and exclusion, problems of criticism and opposition, and unhealthy cultural atmospheres with inadequate psychological safety.
This book provides a powerful set of tools and concepts for leaders, managers, and employees of all levels to deal with relationship challenges at work with greater success. It does not offer simplistic tips or easy fixes. Rather, it helps people address the challenges for themselves – to ‘read’ the context so that they can identify the factors giving rise to the people problems or risks they are facing. Then they will be able to select the most suitable strategies for overcoming the challenges.
Part 1 introduces the issues at stake and the main factors affecting rapport at work.
Part 2 deals with key relationship challenges at work (e.g. discord and disagreement, exclusion, uncooperative colleagues, difficult bosses, problematic employees) and presents a suite of tools for addressing them. The tools are all underpinned by an empirically robust conceptual framework – the TRIPS rapport management framework.
Part 3 explains the TRIPS conceptual framework in more detail, drawing particularly on psychological and pragmatic theories and findings on relationship management. TRIPS is an acronym for the key factors that need to be taken into account when managing rapport: the Triggers (6 key things people value in working relationships) that give rise to rapport Reactions (e.g. annoyance, upset) if not handled well during the Interactions (what is said and done), all of which are influenced by the People involved and by their situational contexts, Settings.
Part 4 provides templates for the tools, TRIPS concepts and strategies that readers can use and apply in their own contexts.
Authentic case studies are used throughout the book and are complemented by a range of activities.
Who this book is for
- Professionals wanting to improve their own relationship building capabilities
- Learning and Development and HR practitioners who want to develop collaborative, inclusive workplaces by helping leaders and colleagues with their relationship building skills
- Consultants who provide support in this area and would like a clear and robust framework for designing their development initiatives, along with case study examples and follow-up activities;
- Students and scholars in the fields of pragmatics, politeness and rapport theory, and positive communication who would value the latest conceptual thinking in the field and handy access to key concepts.
“Sinopsis” puede pertenecer a otra edición de este título.
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Garlebsen 48
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Fax: 055639995974
E-Mail: abebooks@aha-buch.de
USt-IdNr.: DE261904229
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Handelsregisternummer HRB 200691
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La Comisión Europea proporciona una plataforma para la resolución extrajudicial de litigios en línea (plataforma ODR), a la que se puede acceder en https://ec.europa.eu/odr.
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Para obtener más información, consulte www.fair-commerce.de.
Derecho al desistimiento
Si es un consumidor, puede rescindir el contrato de acuerdo con lo siguiente. Por consumidor se entiende cualquier persona física que actúe con fines ajenos a su actividad comercial, empresarial, oficio o profesión.
Información sobre el derecho de desistimiento
Derecho legal de desistimiento
Tiene derecho a rescindir este contrato en un plazo de 14 días sin dar ningún motivo.
El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
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Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
Podemos hacer una deducción del reembolso por la pérdida de valor de cualquier bien suministrado, si la pérdida es el resultado de una manipulación innecesaria por su parte.
Efectuaremos el reembolso sin demoras indebidas y, a más tardar, 14 días después de que se nos informe de su decisión de rescindir este contrato.
Efectuaremos el reembolso utilizando el mismo medio de pago que utilizó para la transacción inicial, a menos que haya acordado expresamente lo contrario; en cualquier caso, no incurrirá en ningún cargo como resultado de dicho reembolso.
Podremos retener el reembolso hasta que hayamos recibido los bienes o hasta que nos haya presentado una prueba de que los ha devuelto, lo que ocurra primero.
Deberá devolver los bienes o entregarlos a AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany, sin demoras indebidas y, en cualquier caso, en un plazo máximo de 14 días a partir del día en que nos comunique su desistimiento del presente contrato. El plazo se cumple si devuelve la mercancía antes de que venza el periodo de 14 días. Tendrá que asumir los gastos directos de devolución de los bienes. Usted solo es responsable de la disminución del valor de los bienes como resultado de una manipulación distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las características y el funcionamiento de los bienes.
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