A Legacy of 21st Century Leadership: A Guide for Creating a Climate of Leadership Throughout Your Organization
Idioma: inglés
Editorial: iUniverse, 2007
- Tapa dura
- Nuevo
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- Título
- A Legacy of 21st Century Leadership: A Guide for Creating a Climate of Leadership Throughout Your Organization
- Autor
- Wallace, Les
- Editorial
- iUniverse
- Año de publicación
- 2007
- Estado
- New
- Encuadernación
- Encuadernación de tapa dura
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 0595688020
- ISBN 13
- 9780595688029
Effective leaders make a difference, and they leave legacies. People remember their leaders: how they made them feel, positive changes they shepherded, and capabilities they helped develop in others. Some imprints are healthy, some less so. In this groundbreaking work, you will discover how making your legacy intentional can strengthen much-needed leadership in twenty-first century organizational life.
Les Wallace and Jim Trinka combine years of experience in leadership development to bring you a unique guide to improving your organization. Over the years, they have reached thousands at universities, in the government, in the military, in law enforcement, in healthcare, and in private and international sectors. Since organizational leadership trends have shifted significantly in the last few decades, Wallace and Trinka encourage you to think differently about leadership and what your organization may need from you.
A Legacy of 21st Century Leadership is a reflective journey of leadership, learning, and legacy in your organization. Tapping into the most recent research on leadership competencies, Wallace and Trinka challenge you to effectively manage your leadership legacies. It’s a journey worth taking and will give you a fresh perspective and renewed enthusiasm for leading your organization onward!
"A unique, thought-provoking resource for potential leaders as well as experienced leaders who are committed to continuous growth and development."
William E. Rosenbach, PhD
Evans Professor of Eisenhower Leadership Studies
Gettysburg College
“Sinopsis” puede pertenecer a otra edición de este título.
Reseña del editor
Effective leaders make a difference, and they leave legacies. People remember their leaders: how they made them feel, positive changes they shepherded, and capabilities they helped develop in others. Some imprints are healthy, some less so. In this groundbreaking work, you will discover how making your legacy intentional can strengthen much-needed leadership in twenty-first century organizational life.
Les Wallace and Jim Trinka combine years of experience in leadership development to bring you a unique guide to improving your organization. Over the years, they have reached thousands at universities, in the government, in the military, in law enforcement, in healthcare, and in private and international sectors. Since organizational leadership trends have shifted significantly in the last few decades, Wallace and Trinka encourage you to think differently about leadership and what your organization may need from you.
A Legacy of 21st Century Leadership is a reflective journey of leadership, learning, and legacy in your organization. Tapping into the most recent research on leadership competencies, Wallace and Trinka challenge you to effectively manage your leadership legacies. It's a journey worth taking and will give you a fresh perspective and renewed enthusiasm for leading your organization onward!
"A unique, thought-provoking resource for potential leaders as well as experienced leaders who are committed to continuous growth and development."
William E. Rosenbach, PhD
Evans Professor of Eisenhower Leadership Studies
Gettysburg College
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Tiene derecho a rescindir este contrato en un plazo de 14 días sin dar ningún motivo.
El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
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Podemos hacer una deducción del reembolso por la pérdida de valor de cualquier bien suministrado, si la pérdida es el resultado de una manipulación innecesaria por su parte.
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Podremos retener el reembolso hasta que hayamos recibido los bienes o hasta que nos haya presentado una prueba de que los ha devuelto, lo que ocurra primero.
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