Learning histories
Idioma: neerlandés
Editorial: Noordhoff Uitgevers, 2024
- Tapa blanda
- Usado

Librería: Mooney's bookstore, Den Helder, HolandaMooney's bookstore
Vendedor de IberLibro desde 10 de junio de 2024
Condición: Usado - Como Nuevo
EUR 55,78
Cantidad disponible: 1 disponible
Añadir al carritoN° de ref. del artículo D6CAE8B1EB0B9FF
- Título
- Learning histories
- Autor
- Rik Peters
- Editorial
- Noordhoff Uitgevers
- Año de publicación
- 2024
- Estado
- As New
- Encuadernación
- Encuadernación de tapa blanda
- Idioma
- neerlandés
- ISBN 10
- 9001011888
- ISBN 13
- 9789001011888
systeemtheorie;
•leren hoe je historisch inzicht gebruikt om jezelf en je organisatie te veranderen;
•theorie en praktijk worden aan de hand van vele voorbeelden uit de praktijk geïllustreerd.
Dit nieuwe boek Learning Histories laat zien hoe je historisch inzicht gebruikt om jezelf en je organisatie te veranderen. Auteur Rik Peters wisselt theorie van de lerende organisatie af met inzichten uit de geschiedenis, ontwikkelingspsychologie en systeemtheorie. Daarnaast ondersteunen vele aansprekende praktijkvoorbeelden de behandelde theorie.
Het boek is geschreven voor CEO’s, bestuurders, managers, HR-adviseurs, voor docenten en studenten in het hoger onderwijs en verder voor iedereen die met een historische blik kijkt naar organisaties, cultuur en de wereld.
Learning Histories gaat in op prangende vragen als:
•Wat is organisatiecultuur? Iedereen heeft het erover, maar niemand weet precies wat het is.
•Wat is de functie van organisatiecultuur? Sommigen vinden dat organisatiecultuur weinig bijdraagt aan de organisatie, anderen denken dat het bepalend is voor de resultaten.
•Zijn er methodes om de organisatiecultuur in kaart te brengen? Organisatiecultuur heeft iets ongrijpbaars, vooral voor mensen binnen de organisatie. Hoe kun je cultuur zichtbaar maken?
•Is organisatiecultuur te veranderen? Kunnen organisaties hun cultuur vorm geven, of is ze niet te beïnvloeden?
•Wat betekent organisatiecultuur voor het leiderschap? Moeten leiders zich ermee bemoeien of moeten ze de cultuur vooral met rust laten?
Doelgroep
Learning Histories is onderdeel van de Noordhoff Business-reeks, bedoeld voor professionals. Maar deze titel kan ook worden ingezet in de hoofdfase van management- en bedrijfskundige opleidingen.
Over de auteur
Rik Peters werkt als universitair hoofddocent aan de Rijksuniversiteit Groningen, faculteit Letteren. Zijn expertise is leergeschiedenis en retorica. Tot 2008 werkte Rik als consultant, trainer en discussieleider bij tal van organisaties in zowel de publieke als private sfeer.
“Sinopsis” puede pertenecer a otra edición de este título.
De la contraportada
systeemtheorie;
•leren hoe je historisch inzicht gebruikt om jezelf en je organisatie te veranderen;
•theorie en praktijk worden aan de hand van vele voorbeelden uit de praktijk geïllustreerd.
Dit nieuwe boek Learning Histories laat zien hoe je historisch inzicht gebruikt om jezelf en je organisatie te veranderen. Auteur Rik Peters wisselt theorie van de lerende organisatie af met inzichten uit de geschiedenis, ontwikkelingspsychologie en systeemtheorie. Daarnaast ondersteunen vele aansprekende praktijkvoorbeelden de behandelde theorie.
Het boek is geschreven voor CEO’s, bestuurders, managers, HR-adviseurs, voor docenten en studenten in het hoger onderwijs en verder voor iedereen die met een historische blik kijkt naar organisaties, cultuur en de wereld.
Learning Histories gaat in op prangende vragen als:
•Wat is organisatiecultuur? Iedereen heeft het erover, maar niemand weet precies wat het is.
•Wat is de functie van organisatiecultuur? Sommigen vinden dat organisatiecultuur weinig bijdraagt aan de organisatie, anderen denken dat het bepalend is voor de resultaten.
•Zijn er methodes om de organisatiecultuur in kaart te brengen? Organisatiecultuur heeft iets ongrijpbaars, vooral voor mensen binnen de organisatie. Hoe kun je cultuur zichtbaar maken?
•Is organisatiecultuur te veranderen? Kunnen organisaties hun cultuur vorm geven, of is ze niet te beïnvloeden?
•Wat betekent organisatiecultuur voor het leiderschap? Moeten leiders zich ermee bemoeien of moeten ze de cultuur vooral met rust laten?
Doelgroep
Learning Histories is onderdeel van de Noordhoff Business-reeks, bedoeld voor professionals. Maar deze titel kan ook worden ingezet in de hoofdfase van management- en bedrijfskundige opleidingen.
Over de auteur
Rik Peters werkt als universitair hoofddocent aan de Rijksuniversiteit Groningen, faculteit Letteren. Zijn expertise is leergeschiedenis en retorica. Tot 2008 werkte Rik als consultant, trainer en discussieleider bij tal van organisaties in zowel de publieke als private sfeer.
“Acerca de” puede pertenecer a otra edición de este título.
Mooney's bookstore
Den Helder, Holanda
Vendedor de IberLibro desde 10 de junio de 2024
Tarifas de envío de Holanda a Estados Unidos de America
| Artículo | De 14 a 21 días hábiles | De 5 a 10 días hábiles |
|---|---|---|
| Primer artículo | EUR 14,95 | EUR 34,95 |
Métodos de pago
Especialidad
Historical books, Dutch books, Art booksInformación empresarial del vendedor
Mooney's bookstore
Holanda
Derecho al desistimiento
Si es un consumidor, puede rescindir el contrato de acuerdo con lo siguiente. Por consumidor se entiende cualquier persona física que actúe con fines ajenos a su actividad comercial, empresarial, oficio o profesión.
Información sobre el derecho de desistimiento
Derecho legal de desistimiento
Tiene derecho a rescindir este contrato en un plazo de 14 días sin dar ningún motivo.
El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
Efectos del desistimiento
Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
Podemos hacer una deducción del reembolso por la pérdida de valor de cualquier bien suministrado, si la pérdida es el resultado de una manipulación innecesaria por su parte.
Efectuaremos el reembolso sin demoras indebidas y, a más tardar, 14 días después de que se nos informe de su decisión de rescindir este contrato.
Efectuaremos el reembolso utilizando el mismo medio de pago que utilizó para la transacción inicial, a menos que haya acordado expresamente lo contrario; en cualquier caso, no incurrirá en ningún cargo como resultado de dicho reembolso.
Podremos retener el reembolso hasta que hayamos recibido los bienes o hasta que nos haya presentado una prueba de que los ha devuelto, lo que ocurra primero.
Deberá devolver los bienes o entregarlos a Mooney's bookstore, Den Helder, Netherlands, sin demoras indebidas y, en cualquier caso, en un plazo máximo de 14 días a partir del día en que nos comunique su desistimiento del presente contrato. El plazo se cumple si devuelve la mercancía antes de que venza el periodo de 14 días. Tendrá que asumir los gastos directos de devolución de los bienes. Usted solo es responsable de la disminución del valor de los bienes como resultado de una manipulación distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las características y el funcionamiento de los bienes.
Excepciones al derecho de desistimiento
El derecho de desistimiento no se aplica a lo siguiente:
- La entrega de periódicos, diarios o revistas, con la excepción de los contratos de suscripción; y
- El suministro de contenido digital que no se proporcione en un soporte tangible (por ejemplo, en un CD o DVD) si, al hacer el pedido, aceptó que podíamos empezar a entregarlo y que no podría desistir una vez iniciada la entrega.