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Detalles bibliogr�ficos

T�tulo

Learning, Remembering, Believing: Enhancing Human Performance

Editor

National Academy Press

Fecha de publicaci�n

1994

Idioma

Ingl�s

ISBN 10

0309049938

ISBN 13

9780309049931

Encuadernaci�n

Encuadernaci�n de tapa dura

Estado

Fair

Estado de la sobrecubierta

Sobrecubierta no Incluida

Peso

950 gramos

Cat�logos de vendedores

Psychology & Psychiatry

Acerca de

Sinopsis

Can such techniques as sleep learning and hypnosis improve performance? Do we sometimes confuse familiarity with mastery? Can we learn without making mistakes? These questions apply in the classroom, in the military, and on the assembly line. Learning, Remembering, Believing addresses these and other key issues in learning and performance. The volume presents leading-edge theories and findings from a wide range of research settings: from pilots learning to fly to children learning about physics by throwing beanbags. Common folklore is explored, and promising research directions are identified. The authors also continue themes from their first two volumes: Enhancing Human Performance (1988) and In the Mind's Eye (1991). The result is a thorough and readable review of * Learning and remembering. The volume evaluates the effects of subjective experience on learning--why we often overestimate what we know, why we may not need a close match between training settings and real-world tasks, and why we experience such phenomena as illusory remembering and unconscious plagiarism. * Learning and performing in teams. The authors discuss cooperative learning in different age groups and contexts. Current views on team performance are presented, including how team-learning processes can be improved and whether team-building interventions are effective. * Mental and emotional states. This is a critical review of the evidence that learning is affected by state of mind. Topics include hypnosis, meditation, sleep learning, restricted environmental stimulation, and self-confidence and the self-efficacy theory of learning. * New directions. The volume looks at two new ideas for improving performance: emotions induced by another person--socially induced affect--and strategies for controlling one's thoughts. The committee also considers factors inherent in organizations--workplaces, educational facilities, and the military--that affect whether and how they implement training programs. Learning, Remembering, Believing offers an understanding of human learning that will be useful to training specialists, psychologists, educators, managers, and individuals interested in all dimensions of human performance.

Acerca del autor

Daniel Druckman and Robert A. Bjork, Editors; Committee on Techniques for the Enhancement of Human Performance, National Research Council

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Para cumplir el plazo de desistimiento, basta con que la comunicaci�n relativa al ejercicio por tu parte de este derecho sea enviada antes de que venza el plazo correspondiente.

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Podremos retenerte el reembolso hasta haber recibido los bienes, o hasta que hayas presentado una prueba de la devoluci�n de los mismos, seg�n qu� condici�n se cumpla primero. Deber�s devolvernos o entregarnos directamente los bienes a Anybook Ltd., 2,Outer Circle Business Park,, Lincoln, LN2 4HX, Lincolnshire, LN, United Kingdom, +44 1522519991, sin ninguna demora indebida y, en cualquier caso, a m�s tardar en el plazo de 14 d�as naturales a partir de la fecha en que nos comuniques tu decisi�n de desistimiento del contrato. Se considerar� cumplido el plazo si efect�as la devoluci�n de los bienes antes de que haya concluido dicho plazo. Deber�s asumir el coste directo de devoluci�n de los bienes. Solo ser�s responsable de la disminuci�n de valor de los bienes resultante de una manipulaci�n distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las caracter�sticas y el funcionamiento de los bienes.

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A la atenci�n de: (Anybook Ltd., 2,Outer Circle Business Park,, Outer Circle Road,, LN2 4HX, Lincoln, United Kingdom, +44 1522519991)

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