Learn to Lead, Lead to Learn (Paperback)
Idioma: inglés
Editorial: Bloomsbury Publishing Plc, Lanham, MD, 2019
- Tapa blanda
- Nuevo
Librería: Grand Eagle Retail, Bensenville, IL, Estados Unidos de AmericaGrand Eagle Retail
Vendedor de AbeBooks desde el 12 de octubre de 2005
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Paperback. Learn to Lead, Lead to Learn is based on the assumption that learning is essential to our ability to adapt and innovate as individuals and organizations. For our schools and organizations to thrive, our leaders must be, first and foremost, voracious learners who create, nurture and sustain conditions that enhance learning individually and collectively.The purpose of this book is to help uncover some of the essential attributes and practices key to learning and leading. Eight leadership growth attributes are highlighted, that when developed and reinforced through iterative practice, enhance learning and the capacity to adapt and transform. The leader attributes include: aspiration, agility, curiosity, intellectual humility, courage, rebelliousness, enthusiasm and a driving spirit. The leader must also ensure that the organization is equipped to continually learn and grow. Related to each personal attribute there is a similar organizational growth attribute that when effectively integrated can enhance organizational learning and the capacity of the organization to adapt and innovate. The eight organizational attributes include: purpose, imagination, exploration, diversity, organizational justice, disruption, urgency and bold moves. Learn to Lead, Lead to Learn, examines eight personal attributes that shape a leaders ability to be transformed by learning, as well as, eight complimentary organizational attributes that when integrated well enhance organizational learning, adaptation, and innovation. This item is printed on demand. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…
N° de ref. del artículo 9781475841497
- Título
- Learn to Lead, Lead to Learn (Paperback)
- Autor
- Mary B. Herrmann
- Editorial
- Bloomsbury Publishing Plc, Lanham, MD
- Año de publicación
- 2019
- Estado
- new
- Encuadernación
- Paperback
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 1475841493
- ISBN 13
- 9781475841497
Learn to Lead, Lead to Learn is based on the assumption that learning is essential to our ability to adapt and innovate as individuals and organizations. For our schools and organizations to thrive, our leaders must be, first and foremost, voracious learners who create, nurture and sustain conditions that enhance learning individually and collectively.
The purpose of this book is to help uncover some of the essential attributes and practices key to learning and leading. Eight leadership growth attributes are highlighted, that when developed and reinforced through iterative practice, enhance learning and the capacity to adapt and transform. The leader attributes include: aspiration, agility, curiosity, intellectual humility, courage, rebelliousness, enthusiasm and a driving spirit.
The leader must also ensure that the organization is equipped to continually learn and grow. Related to each personal attribute there is a similar organizational growth attribute that when effectively integrated can enhance organizational learning and the capacity of the organization to adapt and innovate. The eight organizational attributes include: purpose, imagination, exploration, diversity, organizational justice, disruption, urgency and bold moves.
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