Leading People In A Modern Workforce (Paperback)
Idioma: inglés
Editorial: Independently Published, 2026
- Tapa blanda
- Nuevo
Librería: Grand Eagle Retail, Bensenville, IL, Estados Unidos de AmericaGrand Eagle Retail
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Paperback. The modern workforce has changed, and leadership must change with it.Leading People in a Modern Workforce is a practical and thoughtful guide for leaders navigating today's evolving workplace. Drawing from real-world experience across the United States, Kenya, China, and other parts of the world, Victor Hawk Barriga explores what works, what no longer does, and how leadership can adapt without losing accountability or standards.This book addresses common challenges such as employee evaluations, communication breakdowns, micromanagement, tardiness, attendance, and motivation. Rather than relying on fear or control, it presents a people-centered approach focused on clarity, respect, responsibility, and trust.Written for managers, business owners, and team leaders, this guide encourages meaningful conversations, consistent expectations, and leadership practices that support both performance and dignity.Whether you lead a small team or a global workforce, this book offers insight and perspective for building a workplace people want to be part of. This item is printed on demand. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…
N° de ref. del artículo 9798247567059
- Título
- Leading People In A Modern Workforce (Paperback)
- Autor
- Victor Hawk Barriga
- Editorial
- Independently Published
- Año de publicación
- 2026
- Estado
- new
- Encuadernación
- Paperback
- Idioma
- inglés
- ISBN 13
- 9798247567059
The modern workforce has changed, and leadership must change with it.
Leading People in a Modern Workforce is a practical and thoughtful guide for leaders navigating today’s evolving workplace. Drawing from real-world experience across the United States, Kenya, China, and other parts of the world, Victor Hawk Barriga explores what works, what no longer does, and how leadership can adapt without losing accountability or standards.
This book addresses common challenges such as employee evaluations, communication breakdowns, micromanagement, tardiness, attendance, and motivation. Rather than relying on fear or control, it presents a people-centered approach focused on clarity, respect, responsibility, and trust.
Written for managers, business owners, and team leaders, this guide encourages meaningful conversations, consistent expectations, and leadership practices that support both performance and dignity.
Whether you lead a small team or a global workforce, this book offers insight and perspective for building a workplace people want to be part of.
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