Job Satisfaction of Public Sector Employees in Uganda

Idioma: inglés

Editorial: LAP LAMBERT Academic Publishing Okt 2011, 2011

3846510610 / 9783846510612

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This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Employee dissatisfaction has undesirable consequences for an organisation. It is associated with absenteeism, grievance expression, tardiness, low morale and high turnover which are costly to an organisation. Job Satisfaction determines performance of employees, which in turn determines the performance and sustainability of the organisation. Therefore, the understanding of job satisfaction and its determinants are important for any organisation to exist and prosper. This is why every manager must endeavour to understand the determinants of job satisfaction so as to put in place human resource practices and processes that enhance the job satisfaction of employees and save costs associated with low job satisfaction. This work provides practical recommendations on how pay, promotion and supervision can be used as mechanisms for eliciting greater effort from employees. It is must read for managers who treasure their human resources and would like to get sustainable competitive advantage through effective and efficient utilization of their human resources. 80 pp. Englisch.…

N° de ref. del artículo 9783846510612

Título
Job Satisfaction of Public Sector Employees in Uganda
Autor
Stephen Edema
Editorial
LAP LAMBERT Academic Publishing Okt 2011
Año de publicación
2011
Estado
Neu
Encuadernación
Taschenbuch
Idioma
inglés
ISBN 10
3846510610
ISBN 13
9783846510612
Peso del artículo
137 gramos
Dimensiones
220x150x5 mm

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