Job Analysis and Job Performance Syndrome in Government Organizations

Idioma: inglés

Editorial: LAP LAMBERT Academic Publishing Okt 2010, 2010

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This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Researchers in strategic human resource management (HRM) have established a relationship between HRM practices and organizational performance, but the relationship between HRM practices such as Job Analysis, the intervening process recruitment, and Job Performance remains unexplored. This book studies the relationship among job analysis and job performance in Pakistan''s public sector organizations by developing a conceptual framework of human resource practices in relation to job analysis, job design, job evaluation, job succession plan with job performance, moderating role of recruitment process and its impact on employees'' job performance and subsequent job satisfaction and employees retention. The outcomes of the present study would be of great attention to the HR professionals and top-management as they search for ways to increase the productivity and reduce the turnover through job satisfaction of their employees. Knowledge of factors that influence job performance will facilitate (i) better method of manpower planning; (ii) integration of HRM into the business strategies; and, (iii) policymakers in developing budgets and long term plans for their respective organizations.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 264 pp. Englisch. …

N° de ref. del artículo 9783843364140

Título
Job Analysis and Job Performance Syndrome in Government Organizations
Autor
Muhammad Safdar Rehman
Editorial
LAP LAMBERT Academic Publishing Okt 2010
Año de publicación
2010
Estado
Neu
Encuadernación
Taschenbuch
Idioma
inglés
ISBN 10
3843364141
ISBN 13
9783843364140
Peso del artículo
411 gramos
Dimensiones
220x150x17 mm

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Emtmannsberg, BAYE, Alemania

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