Job Analysis and Job Performance Syndrome in Government Organizations : Hypothesized Model and Analytical Tools
Idioma: inglés
Editorial: LAP LAMBERT Academic Publishing, 2010
- Tapa blanda
- Nuevo
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nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Researchers in strategic human resource management (HRM) have established a relationship between HRM practices and organizational performance, but the relationship between HRM practices such as Job Analysis, the intervening process recruitment, and Job Performance remains unexplored. This book studies the relationship among job analysis and job performance in Pakistan's public sector organizations by developing a conceptual framework of human resource practices in relation to job analysis, job design, job evaluation, job succession plan with job performance, moderating role of recruitment process and its impact on employees' job performance and subsequent job satisfaction and employees retention. The outcomes of the present study would be of great attention to the HR professionals and top-management as they search for ways to increase the productivity and reduce the turnover through job satisfaction of their employees. Knowledge of factors that influence job performance will facilitate (i) better method of manpower planning; (ii) integration of HRM into the business strategies; and, (iii) policymakers in developing budgets and long term plans for their respective organizations. …
N° de ref. del artículo 9783843364140
- Título
- Job Analysis and Job Performance Syndrome in Government Organizations : Hypothesized Model and Analytical Tools
- Autor
- Muhammad Safdar Rehman
- Editorial
- LAP LAMBERT Academic Publishing
- Año de publicación
- 2010
- Estado
- Neu
- Encuadernación
- Taschenbuch
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 3843364141
- ISBN 13
- 9783843364140
- Peso del artículo
- 411 gramos
- Dimensiones
- 220x150x17 mm
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Acerca del autor
Dr.M.S. Rehman is an MBA (IIUI), PhD (NUML) Pakistan, a seasoned HR professional and member of IPMA-Canada with experience of over 20 years in PSOs, presently working with PEMRA as HR Manager. Ajmal Waheed, A. Professor, QAU, Islamabad studied MPA with distinction (Peshawar University), MS in PPA with merit (ISS, Netherlands) and PhD (UM, Malaysia)
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Información sobre el derecho de desistimiento
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El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
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Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
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