Jaques'' Levels of Work Theory - Do employee personal values matter?

Idioma: inglés

Editorial: LAP LAMBERT Academic Publishing Jan 2011, 2011

3843384258 / 9783843384254

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This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Many Organisations grapple with the challenges of making correct placement decisions - be it selection, promotion, secondment or transfer decisions, as witnessed by numerous probation and post-promotion failures, all with notable cost implications. One conceptual framework which has been widely used in industry across the globe as an aide to mitigate such challenges is Jaques' Levels of Work Theory. This theory categorises all work into 7 hierarchical levels, with each level demanding different competences and capabilities. This publication does not seek to review Jaques' theory per se, but its application. In using Jaques' theory to decide whether an employee or job applicant is suitable for a given level of work, there has been a tendency to consider only the hard capabilities i.e qualifications, experience and past performance. The publication will focus on the role of personal values in facilitaing a perfect person-level of work match, which is a critical pre- condition for sucessful on-the-job performance. 116 pp. Englisch.…

N° de ref. del artículo 9783843384254

Título
Jaques'' Levels of Work Theory - Do employee personal values matter?
Autor
Qhubekani Ndiweni
Editorial
LAP LAMBERT Academic Publishing Jan 2011
Año de publicación
2011
Estado
Neu
Encuadernación
Taschenbuch
Idioma
inglés
ISBN 10
3843384258
ISBN 13
9783843384254
Peso del artículo
191 gramos
Dimensiones
220x150x7 mm

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