Introduction to Employment Law and Practice (Paperback)
Idioma: inglés
Editorial: CILEX Education, 2025
- Tapa blanda
- Nuevo
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Paperback. Introduction to Employment Law and Practice explains the key rights of employees and workers and the ways in which disputes with employers may be resolved. Chapter 1 introduces some basic concepts of employment law, including the status of employees and workers. Chapter 2 explains how employees and workers are protected from discrimination. In Chapter 3 the legal and practical aspects of recruitment are considered, together with the nature of a valid employment contract. Chapter 4 covers the range of family-friendly rights, including maternity and paternity rights. In Chapter 5 the ways in which employment disputes may be resolved are described, including the role of ACAS and the procedures in the Employment Tribunal. Chapter 6 discusses the drafting of settlement agreements and the circumstances in which they are used. In Chapter 7 the important issue of managing change in employment law is reviewed in the context of the development of the Employment Rights Bill. Finally, in Chapter 8 the communication skills required by employment lawyers are reviewed, both for individual clients and also for representatives of employers. Introduction to Employment Law and Practice explains the key rights of employees and workers and the ways in which disputes with employers may be resolved. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability. …
N° de ref. del artículo 9781911698579
- Título
- Introduction to Employment Law and Practice (Paperback)
- Autor
- Lisa Kidger
- Editorial
- CILEX Education
- Año de publicación
- 2025
- Estado
- new
- Encuadernación
- Paperback
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 1911698575
- ISBN 13
- 9781911698579
Introduction to Employment Law and Practice explains the key rights of employees and workers and the ways in which disputes with employers may be resolved. Chapter 1 introduces some basic concepts of employment law, including the status of employees and workers. Chapter 2 explains how employees and workers are protected from discrimination. In Chapter 3 the legal and practical aspects of recruitment are considered, together with the nature of a valid employment contract. Chapter 4 covers the range of family-friendly rights, including maternity and paternity rights. In Chapter 5 the ways in which employment disputes may be resolved are described, including the role of ACAS and the procedures in the Employment Tribunal. Chapter 6 discusses the drafting of settlement agreements and the circumstances in which they are used. In Chapter 7 the important issue of managing change in employment law is reviewed in the context of the development of the Employment Rights Bill. Finally, in Chapter 8 the communication skills required by employment lawyers are reviewed, both for individual clients and also for representatives of employers.
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Acerca del autor
Lisa Kidger is Associate Dean for Undergraduate Law at the University of London. She is an author in the areas of Employment Law, Legal Research, and Legal Skills, as well as being a learning technologist with a particular interest in virtual learning environments.
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Derecho al desistimiento
Si es un consumidor, puede rescindir el contrato de acuerdo con lo siguiente. Por consumidor se entiende cualquier persona física que actúe con fines ajenos a su actividad comercial, empresarial, oficio o profesión.
Información sobre el derecho de desistimiento
Derecho legal de desistimiento
Tiene derecho a rescindir este contrato en un plazo de 14 días sin dar ningún motivo.
El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
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Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
Podemos hacer una deducción del reembolso por la pérdida de valor de cualquier bien suministrado, si la pérdida es el resultado de una manipulación innecesaria por su parte.
Efectuaremos el reembolso sin demoras indebidas y, a más tardar, 14 días después de que se nos informe de su decisión de rescindir este contrato.
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