Introduction of an Employee-Led Training System at Stage Entertainment Germany: A Qualitative Study
Idioma: inglés
Editorial: Diplomica Verlag Dez 2010, 2010
- Tapa blanda
- Nuevo
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This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Particularly in times of a crisis, an employee-led training (ELT) system is a cost-efficient way to give employees the further education they deserve and need to stay on top of things, and to increase their ability to be efficient and effective.An ELT system accrues very few costs while having copious benefits, such as motivated, broadly positioned employees who understand the procedures and interfaces in the company and can thus work much more efficiently, while being enabled to network, cooperate, and communicate on a new level. The employees will identify with the organization and the solidarity between headquarters and branch offices will enhance tremendously. The seminars are well targeted and easy to understand for the employees, as a colleague, who knows exactly which lingo and examples to use, holds them. The knowledge transferred is practical and the employees can implement it into their daily work immediately. The organization itself not only becomes transparent towards its employees, it also sets a new standard by pointing out that employer-employee work relationships can go beyond the maliciously obedient work that is rewarded with a pay-check at the end of the month.All parties involved benefit from the ELT system and it requires a minimal amount of administration work, which the personnel development within the HR department covers. The extra work that has to be conducted by the in-house trainers is factually compensated by their chance to distinguish themselves in the organization and to further their work portfolio. They become powerful multipliers.This study sheds light on the ELT system using the practical example of Stage Entertainment Germany, while providing a process description, describing assets and drawbacks, as well as the implementation of the resulting improvements in the new business year. It can be used as a guide to implement an ELT system at a similar organization. 82 pp. Englisch.…
N° de ref. del artículo 9783836695923
- Título
- Introduction of an Employee-Led Training System at Stage Entertainment Germany: A Qualitative Study
- Autor
- Kim Maya Sutton
- Editorial
- Diplomica Verlag Dez 2010
- Año de publicación
- 2010
- Estado
- Neu
- Encuadernación
- Taschenbuch
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 3836695928
- ISBN 13
- 9783836695923
- Peso del artículo
- 218 gramos
- Dimensiones
- 270x190x6 mm
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Derecho al desistimiento
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Información sobre el derecho de desistimiento
Derecho legal de desistimiento
Tiene derecho a rescindir este contrato en un plazo de 14 días sin dar ningún motivo.
El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
Efectos del desistimiento
Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
Podemos hacer una deducción del reembolso por la pérdida de valor de cualquier bien suministrado, si la pérdida es el resultado de una manipulación innecesaria por su parte.
Efectuaremos el reembolso sin demoras indebidas y, a más tardar, 14 días después de que se nos informe de su decisión de rescindir este contrato.
Efectuaremos el reembolso utilizando el mismo medio de pago que utilizó para la transacción inicial, a menos que haya acordado expresamente lo contrario; en cualquier caso, no incurrirá en ningún cargo como resultado de dicho reembolso.
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