Intrinsic Motivation at Work: Building Energy and Commitment. Este artículo no está disponible.
Idioma: inglés
Editorial: Berrett-Koehler, 2000
- Tapa dura
- Usado
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Descripción del artículo del vendedor
What motivates people to do their best work in any endeavor they undertake? Management theory and practice has traditionally focused on elements that Kenneth Thomas calls 'extrinsic motivators': pay, benefits, status, bonuses, commissions, pension plans, expense budgets, and the like. While these are powerful motivators, particularly in command/.
N° de ref. del artículo CIN1576750876VG
- Título
- Intrinsic Motivation at Work: Building Energy and Commitment
- Autor
- Thomas
- Editorial
- Berrett-Koehler
- Año de publicación
- 2000
- Estado
- Very Good
- Encuadernación
- Hardback
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 1576750876
- ISBN 13
- 9781576750872
- Edición
- 2ª Edición
Holding up a new model for achieving results on the job, the author argues that "intrinsic motivation"or a kind of selfmotivationis required for workers to feel a sense of meaningfulness in their work.
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Acerca del autor
Kenneth W. Thomas is Professor Emeritus of Business and Public Policy at the Naval Postgraduate School. He is the cocreator of the Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument, which has sold more than 6 million copies.
“Acerca de” puede pertenecer a otra edición de este título.
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