Interviewing and Selection Techniques: A Competency-Based Approach that Integrates Human Performance Management and Managing Diversity with Teamwork . Workbooks for Structured Learning, Band 3308)
Idioma: inglés
Editorial: Independently published, 2022
Serie: Libro 45 de 61 - Competency-Based Workbooks for Structured Learning
- Tapa blanda
- Usado

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- Título
- Interviewing and Selection Techniques: A Competency-Based Approach that Integrates Human Performance Management and Managing Diversity with Teamwork . Workbooks for Structured Learning, Band 3308)
- Autor
- Donahue, Dr. Wesley E.
- Editorial
- Independently published
- Año de publicación
- 2022
- Estado
- Sehr gut
- Encuadernación
- Encuadernación de tapa blanda
- Idioma
- inglés
- ISBN 13
- 9798351540078
- Serie
- Libro 45 de 61: Competency-Based Workbooks for Structured Learning
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- Bücher
Hire the right person for the position or endure the consequences!
Hiring an inappropriate person can result in highly negative effects on productivity and the morale of the poorly placed individuals, as well as negatively impacting the leadership team and outcomes of the organization.
According to a study by the Society for Human Resources Management (SHRM), poor placement could cost up to five times a bad hire’s annual salary. Hiring the wrong people can also lead to a high rate of employee turnover, which is also very costly for an organization. In addition, selecting the wrong person may lead to that individual’s discharge, which can bring about opportunities for wrongful discharge suits and costly legal fees.
Excellence doesn’t come easily. And you cannot rest on past accomplishments when you want to hire the best. Hiring right requires a collaborative process. After completing this workbook, you will be able to:
- Describe an effective process for employee selection and explain the key tools that are helpful in that process.
- Explain the purpose of the selection interview and describe the process and benefits of behavioral interviewing.
- Explain the legal considerations associated with employee selection.
- Develop valid interview questions and follow guidelines to prepare an interview plan.
- Describe guidelines for conducting effective selection interviews and for following up after the interview.
- Get Prepared or Endure the Consequences
- Use Job Requirements to Hire Smart
- Consider Logistics When Planning the Interview
- Start Out the Right Way
- Reduce Employer Liability – What to Ask and Don’t Ask
- Practice Effective Behavior-Based Interviewing Techniques
- Follow the Guidelines
- Explain the Job, Benefits, and Organization
- End on a Positive Note
- Know the Organizational Practices That Support Interviews
All our workbooks align with our research-based Competency Model. The model, which is rooted in work by the U.S. Department of Labor and others, gives you a framework for structured learning by helping you identify and develop specific competencies.
Competencies are sets of skills, knowledge, attitudes, and behaviors that are observable and measurable. Our model has 35 competency dimensions associated with successful performance in leadership and professional roles. Competencies are clustered into five domains that may overlap.
This Interviewing and Selection Techniques workbook focuses on the competency areas of Human Performance Management, Managing Diversity, and Teamwork and Cooperation. The content is primarily associated with the Supervisory/Management competency cluster or domain. For more information or visit: www.centrestar.com
Best of all? You can take any course:
- Online at your own pace through Centrestar and earn CEUs or PDHs: www.centrestar.com
- Select workbook materials through Amazon and conduct your own customized inhouse training
- Arrange to have any or all sessions instructor led via remote platform for your organization by the Pennsylvania College of Technology: call: 570.327.4775 or email: workforce@pct.edu
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Derecho al desistimiento
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Información sobre el derecho de desistimiento
Derecho legal de desistimiento
Tiene derecho a rescindir este contrato en un plazo de 14 días sin dar ningún motivo.
El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
Efectos del desistimiento
Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
Podemos hacer una deducción del reembolso por la pérdida de valor de cualquier bien suministrado, si la pérdida es el resultado de una manipulación innecesaria por su parte.
Efectuaremos el reembolso sin demoras indebidas y, a más tardar, 14 días después de que se nos informe de su decisión de rescindir este contrato.
Efectuaremos el reembolso utilizando el mismo medio de pago que utilizó para la transacción inicial, a menos que haya acordado expresamente lo contrario; en cualquier caso, no incurrirá en ningún cargo como resultado de dicho reembolso.
Podremos retener el reembolso hasta que hayamos recibido los bienes o hasta que nos haya presentado una prueba de que los ha devuelto, lo que ocurra primero.
Deberá devolver los bienes o entregarlos a Buchpark, Trebbin, Germany, sin demoras indebidas y, en cualquier caso, en un plazo máximo de 14 días a partir del día en que nos comunique su desistimiento del presente contrato. El plazo se cumple si devuelve la mercancía antes de que venza el periodo de 14 días. Tendrá que asumir los gastos directos de devolución de los bienes. Usted solo es responsable de la disminución del valor de los bienes como resultado de una manipulación distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las características y el funcionamiento de los bienes.
Excepciones al derecho de desistimiento
El derecho de desistimiento no se aplica a lo siguiente:
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