Insight to Impact: Empowering a New Generation of Finance Leaders
Idioma: inglés
Editorial: Million Dollar Author, 2025
- Tapa blanda
- Nuevo

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- Título
- Insight to Impact: Empowering a New Generation of Finance Leaders
- Autor
- Hockman, Stephanie S.
- Editorial
- Million Dollar Author
- Año de publicación
- 2025
- Estado
- New
- Encuadernación
- Encuadernación de tapa blanda
- Idioma
- inglés
- ISBN 13
- 9798897649990
In the finance industry, talent is everything. Yet, with an 18.6% attrition rate, financial institutions are struggling to attract and retain top, diverse talent. Stephanie draws on her over three decades of experience developing teams and individuals in the finance industry and coaching, advising, and placing Millennials and Gen Zers in the finance industry to reveal why the traditional playbook for talent development is no longer working.
With relentless candor and hard-won wisdom, Stephanie reveals how the finance industry's traditional approaches to recruitment, development, and retention are failing to meet the needs of a new generation of professionals. Through compelling personal stories and practical insights, she demonstrates why diverse talent is walking away from finance—and, more importantly, what can be done to reverse this trend.
This groundbreaking book introduces the Alvista Loop Empowerment Process, a revolutionary approach to talent development that addresses the whole person, not just their technical capabilities. Drawing from her experiences growing up on an Oklahoma cattle farm to navigating the male-dominated finance industry, Stephanie shows how authentic leadership and intentional development can transform individuals and organizations - unlocking purpose, impact, and performance.
Insight to Impact reveals:
- Why early-career talent—especially diverse talent—is leaving finance and how the industry's outdated recruitment and retention approach can be adjusted to help launch careers and reverse the exodus from the industry
- How generational differences are creating communication breakdowns and cultural clashes that threaten organizational success, and what leaders can do to bridge these divides
- Why traditional mentorship programs are failing, and how a new model of "WiFi Womentorship" can create sustainable pathways for women and underrepresented groups
- The critical connection between individual empowerment and organizational growth, and how companies can create environments where both people and profits thrive
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Información sobre el derecho de desistimiento
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Tiene derecho a rescindir este contrato en un plazo de 14 días sin dar ningún motivo.
El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
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Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
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Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
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Podremos retener el reembolso hasta que hayamos recibido los bienes o hasta que nos haya presentado una prueba de que los ha devuelto, lo que ocurra primero.
Deberá devolver los bienes o entregarlos a California Books, Fort Wayne, Indiana, U.S.A., sin demoras indebidas y, en cualquier caso, en un plazo máximo de 14 días a partir del día en que nos comunique su desistimiento del presente contrato. El plazo se cumple si devuelve la mercancía antes de que venza el periodo de 14 días. Tendrá que asumir los gastos directos de devolución de los bienes. Usted solo es responsable de la disminución del valor de los bienes como resultado de una manipulación distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las características y el funcionamiento de los bienes.
Excepciones al derecho de desistimiento
El derecho de desistimiento no se aplica a lo siguiente:
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