Individual Heterogeneity and Collective Behavior Formation: Theory, Experiments, and Implications for Human Resource Management

Idioma: inglés

Editorial: Lmu Institut Für Personalwirtschaft Jan 2018, 2018

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This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -While extant literature has focused on the role of strategic planning, less is known about the role of strategy implementation. Strategy implementation entails developing strategic plans and goals, communicating them to middle managers and employees of the firm, who adapt their working behaviors, which then accumulate to collective performance. From this perspective, strategy implementation resembles a process of collective behavior formation. Managing such processes successfully thus depends on solving the dilemmas involved with collective behaviors. The first study of this dissertation draws on the threshold theory of collective behavior to specify the nature of strategy implementation and explore the role of human resource practices to foster collective behavior formation. The second study uses experimental methodologies to find out whether individual differences (e.g., personality traits, social value orientations) are related to the individual participation in the implementation of a collective strategy. The third study investigates how managerial coordination devices (e.g., goal difficulty, information sharing) impact the collective implementation success.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 160 pp. Englisch. …

N° de ref. del artículo 9783947095049

Detalles bibliográficos

Título
Individual Heterogeneity and Collective Behavior Formation: Theory, Experiments, and Implications for Human Resource Management
Autor
Daniel Mühlbauer
Editorial
Lmu Institut Für Personalwirtschaft Jan 2018
Año de publicación
2018
Estado
Neu
Encuadernación
Taschenbuch
Idioma
inglés
ISBN 10
394709504X
ISBN 13
9783947095049
Peso del artículo
216 gramos
Dimensiones
210x148x9 mm

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