Improving Maintenance and Reliability Through Cultural Change
Idioma: inglés
Editorial: Industrial Press Inc.,U.S., US, 2005
- Tapa dura
- Nuevo

Librería: Rarewaves USA United, HEBRON, KY, Estados Unidos de AmericaRarewaves USA United
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This unique and innovative book explains how to improve your maintenance and reliability performance at the plant level by changing the organizations culture. It is specifically intended for middle managers in the manufacturing and process industries. This book demystifies the concept of organizational culture and links it with the eight elements of change: leadership, work process, structure, group learning, technology, communication, interrelationships, and rewards. If you want to break the cycle of failed improvement programs and instead use cultural change to help make significant and lasting improvements in plant performance, this book will show you how. Explains in-depth the eight elements of change and how they relate to cultural change.Discusses cultural change with a reliability focus.Includes a PowerPoint presentation with audio on the enclosed CD-ROM, together with a web survey model, the Web of Organizational Change.The BeginningCulture DefinedVision and the Goal Achievement ModelOrganizational ValuesRole ModelsRites and RitualsThe Culture InfrastructureThe Elements of ChangePart 1 Leadership The BasicsPart 2 Leadership and Change ManagementWork ProcessStructureGroup LearningTechnologyCommunicationInterrelationshipsRewardsThe Web of Cultural ChangeAssessment and Corrective ActionMoving ForwardAppendicesBibliographyFigure IndexIndex.…
N° de ref. del artículo LU-9780831131906
- Título
- Improving Maintenance and Reliability Through Cultural Change
- Autor
- Stephen Thomas
- Editorial
- Industrial Press Inc.,U.S., US
- Año de publicación
- 2005
- Estado
- New
- Encuadernación
- Hardback
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 083113190X
- ISBN 13
- 9780831131906
- Edición
- Illustrated.
- Peso del artículo
- 454 gramos
- Dimensiones
- 15.24 x 1.91 x 22.86 cm
- Explains in-depth the eight elements of change and how they relate to cultural change.
- Discusses cultural change with a reliability focus.Includes a PowerPoint presentation with audio on the enclosed CD-ROM, together with a web survey model, the Web of Organizational Change.
- The Beginning
- Culture Defined
- Vision and the Goal Achievement Model
- Organizational Values
- Role Models
- Rites and Rituals
- The Culture Infrastructure
- The Elements of Change
- Part 1 Leadership The Basics
- Part 2 Leadership and Change Management
- Work Process
- Structure
- Group Learning
- Technology
- Communication
- Interrelationships
- Rewards
- The Web of Cultural Change
- Assessment and Corrective Action
- Moving Forward
- Appendices
- Bibliography
- Figure Index
- Index
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El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
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