From INTENT to IMPACT : The 5 Dualities of Diversity and Inclusion
Idioma: inglés
Editorial: D&I-MD Sep 2020, 2020
- Tapa dura
- Nuevo
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Neuware - What's beyond the promise and aspiration of diversity and inclusion Let's move from good intentions to real impact!Enter 'From Intent to Impact,' a book by seasoned diversity and inclusion executive and expert, Monica Diaz. She has formulated strategies, designed plans and implemented programs that transformed organizations and yielded breakthrough results. In this book, Monica describes how leaders and companies can identify what is truly driving their behavior when they intend to leverage diversity and inclusion to drive business impact. She also outlines a non-traditional practical application of these learnings, to give leaders a different approach on how to truly transform mindsets and dramatically evolve work environments. Monica named her unique D&I model: 'The 5 Dualities of Diversity and Inclusion', which are: 1) Connect and Learn 2) Think and Know 3) Risk and Invest 4) Pain and Possibility 5) Perform and Innovate.Join Monica as she shares experiences, insights, research and practical recommendations for executives, managers and employees. This book is for anyone committed to building better work environments powered by human differences. It shows readers how to leverage the impactful dualities that can catapult a different way to think, act, and create more collaborative and inclusive environments that differentiate the best from the rest of places to work. Be Bold! Make the 5 dualities of diversity and inclusion part of your strategy and take your organization from INTENT to IMPACT. …
N° de ref. del artículo 9781944027728
- Título
- From INTENT to IMPACT : The 5 Dualities of Diversity and Inclusion
- Autor
- Monica Diaz
- Editorial
- D&I-MD Sep 2020
- Año de publicación
- 2020
- Estado
- Neu
- Encuadernación
- Buch
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 1944027726
- ISBN 13
- 9781944027728
- Peso del artículo
- 549 gramos
- Dimensiones
- 229x152x18 mm
- Serie
- Libro 2 de 2: From INTENT to IMPACT
What’s beyond the promise and aspiration of diversity and inclusion? Let’s move from good intentions to real impact!
Enter "From Intent to Impact," a book by seasoned diversity and inclusion executive and expert, Monica Diaz. She has formulated strategies, designed plans and implemented programs that transformed organizations and yielded breakthrough results. In this book, Monica describes how leaders and companies can identify what is truly driving their behavior when they intend to leverage diversity and inclusion to drive business impact. She also outlines a non-traditional practical application of these learnings, to give leaders a different approach on how to truly transform mindsets and dramatically evolve work environments. Monica named her unique D&I model: "The 5 Dualities of Diversity and Inclusion", which are: 1) Connect and Learn 2) Think and Know 3) Risk and Invest 4) Pain and Possibility 5) Perform and Innovate.
Join Monica as she shares experiences, insights, research and practical recommendations for executives, managers and employees. This book is for anyone committed to building better work environments powered by human differences. It shows readers how to leverage the impactful dualities that can catapult a different way to think, act, and create more collaborative and inclusive environments that differentiate the best from the rest of places to work.
Be Bold! Make the 5 dualities of diversity and inclusion part of your strategy and take your organization from INTENT to IMPACT!
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El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
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