Neuware - Human beings are the heartbeat of an organization. They are the brain trust and think tanks of future strategies. Intangible assets, like human capital, decide the use of tangible and material resources innovatively to fulfil the objectives of any business entity. Human resources management (HRM) relates to formulation of strategies by business entities concerning selection, training and rewarding of their personnel. Human resources development (HRD) is concerned with the development of competencies and effectiveness of people working in an organization. The design of HRD system should strengthen corporate planning, production processes, marketing strategies, and budgeting and finance. Skills and knowledge are the driving forces of economic growth and social development for any country. Countries with higher levels of skills adjust more effectively to the challenges and opportunities in domestic and international job markets. As India moves progressively towards becoming a global knowledge economy, it must meet the rising aspirations of its youth. This can be partially achieved through focus on advancement of skills that are relevant to the emerging economic environment. The challenge pertains not only to a huge quantitative expansion of the facilities for skill training, but also to the equally important task of raising their quality. This book provides a vivid account of the various dimensions of HRD including, inter alia, knowledge management, competency mapping, socialization and orientation of employees, training and development, organizational culture and organizational health. It also sets forth the policies and programmes of the Government of India to empower all individuals through improved skills and knowledge to gain access to decent employment and ensure Indias competitiveness in the global market.

N� de ref. del art�culo 9788177084634

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Detalles bibliogr�ficos

T�tulo: Human Resources Development (HRD) : Theory and Practice
Editor: New Century Publications Jan 2018
Fecha de publicaci�n: 2018
Idioma: Ingl�s
ISBN 10: 8177084631
ISBN 13: 9788177084634
Encuadernaci�n: Buch
Estado: Neu
Dimensiones: 223�mil�metros de ancho por 151 de alto por 21 de largo
Peso: 404 gramos

Acerca de

Sinopsis

Human beings are the heartbeat of an organization. They are the brain trust and think tanks of future strategies. Intangible assets, like human capital, decide the use of tangible and material resources innovatively to fulfil the objectives of any business entity. Human resources management (HRM) relates to formulation of strategies by business entities concerning selection, training and rewarding of their personnel. Human resources development (HRD) is concerned with the development of competencies and effectiveness of people working in an organization. The design of HRD system should strengthen corporate planning, production processes, marketing strategies, and budgeting and finance. Skills and knowledge are the driving forces of economic growth and social development for any country. Countries with higher levels of skills adjust more effectively to the challenges and opportunities in domestic and international job markets. As India moves progressively towards becoming a global knowledge economy, it must meet the rising aspirations of its youth. This can be partially achieved through focus on advancement of skills that are relevant to the emerging economic environment. The challenge pertains not only to a huge quantitative expansion of the facilities for skill training, but also to the equally important task of raising their quality. This book provides a vivid account of the various dimensions of HRD including, inter alia, knowledge management, competency mapping, socialization and orientation of employees, training and development, organizational culture and organizational health. It also sets forth the policies and programmes of the Government of India to empower all individuals through improved skills and knowledge to gain access to decent employment and ensure Indias competitiveness in the global market.

Acerca del autor

Dr. Rakesh Kumar Sudan is presently Associate Professor and Head of Department, University College, Kurukshetra, University of Kurukshetra, Haryana. He obtained M.A. (Economics), Ph.D. and LL.B. degrees from the same University in 1983, 2001 and 2007 respectively. An avid researcher, he has published a number of articles in academic journals of repute. He has attended and presented papers at various conferences and seminars. Ms. Minakshi Sharma is presently a parent educator trainee for child development in a reputed school in the United States (US). She received her B.Com., M.Com., and M.Phil. Degrees in commerce from Kurukshetra University, Kurukshetra in 2001, 2003 and 2004 respectively. She taught commerce at DAV College, Ambala (Haryana) from 2006 to 2011. She has also attended and presented papers in UGC-recognized national seminars.

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Podremos retenerte el reembolso hasta haber recibido los bienes, o hasta que hayas presentado una prueba de la devoluci�n de los mismos, seg�n qu� condici�n se cumpla primero. Deber�s devolvernos o entregarnos directamente los bienes a AHA-BUCH GmbH, Garlebsen 48, 37574, Einbeck, Germany, 49 55639996039, sin ninguna demora indebida y, en cualquier caso, a m�s tardar en el plazo de 14 d�as naturales a partir de la fecha en que nos comuniques tu decisi�n de desistimiento del contrato. Se considerar� cumplido el plazo si efect�as la devoluci�n de los bienes antes de que haya concluido dicho plazo. Deber�s asumir el coste directo de devoluci�n de los bienes. Solo ser�s responsable de la disminuci�n de valor de los bienes resultante de una manipulaci�n distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las caracter�sticas y el funcionamiento de los bienes.

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