Human Resource Management 2e (Paperback)
Idioma: inglés
Editorial: OUP India, New Delhi, 2013
- Tapa blanda
- Nuevo
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Paperback. The second edition of Human Resource Management has been updated with three new chapters, new sections, new figures, and new case studies. The text material has been restructured to focus on the changes since the last edition. It is now divided into 22 chapters.It discusses the three key components of HRM-acquiring human resources, developing HR competencies, and employer-employee relations.Among theimportant topics covered are: HR and employee planning, job analysis and design, recruitment and placement procedures, training and development, management development, the need and importance of performanceappraisal, compensation packages, incentive plans and fringe benefits, industrial relations, collective bargaining, and employee safety and health. Human Resource Management 2e provides comprehensive and in-depth coverage of the various aspects of human resource management. The second edition of this text for management students has been revised to reflect recent changes in the business environment and the needs of students. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…
N° de ref. del artículo 9780198074113
- Título
- Human Resource Management 2e (Paperback)
- Autor
- P. Jyothi
- Editorial
- OUP India, New Delhi
- Año de publicación
- 2013
- Estado
- new
- Encuadernación
- Paperback
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 0198074115
- ISBN 13
- 9780198074113
- Edición
- 2ª Edición
The second edition of Human Resource Management has been updated with three new chapters, new sections, new figures, and new case studies. The text material has been restructured to focus on the changes since the last edition. It is now divided into 22 chapters.
It discusses the three key components of HRM-acquiring human resources, developing HR competencies, and employer-employee relations.
Among the important topics covered are: HR and employee planning, job analysis and design, recruitment and placement procedures, training and development, management development, the need and importance of performance appraisal, compensation packages, incentive plans and fringe benefits, industrial relations, collective bargaining, and employee safety and health.
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Acerca del autor
Dr P. Jyothi is a Reader in the School of Management Studies, University of Hyderabad. She has more than two decades of teaching experience in Human resource management (HRM) and organizational behaviour (OB) at the post-graduate level.
Dr D.N. Venkatesh is working as a consultant the area of human resource management (HRM) and organizational development (OD). He was earlier working as AVP-HR at HSBC Global Resourcing, Hyderabad.
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