Hire Without Ego : The Talent Lifecycle Approach to Improving Your Hiring and Career Decisions
Idioma: inglés
Editorial: Manuscripts LLC Feb 2026, 2026
- Tapa dura
- Nuevo
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Neuware - Bed Bath & Beyond's Mark Tritton, GE's John Flannery, Home Depot's Bob Nardelli, JCPenney's Ron Johnson, McDonalds' Steve Easterbrook, Yahoo's Carol Bartz.The list goes on and on. How do otherwise capable senior executives and boards make such poor hiring and career decisions In Hire Without Ego, John B. R. Long, an expert in business strategy and leadership talent, takes you behind the scenes and into the boardroom to understand why these poor decisions happen and, more importantly, what to do to improve them.After years seeing senior executives and boards ignore their company's actual circumstances and hire the wrong talent, Long developed a unique process to improve hiring outcomes, saving precious time and money.Hire Without Ego introduces a new framework, The Talent Lifecycle, to improve the sometimes qualitative, star-driven, senior-level hiring process. This framework provides key insights that enable senior executives and board directors to reduce hiring missteps and, ultimately, improve their business results and professional careers. It is the quintessential guide for senior executives seeking to make better long-term hiring decisions and career choices. …
N° de ref. del artículo 9798901020647
- Título
- Hire Without Ego : The Talent Lifecycle Approach to Improving Your Hiring and Career Decisions
- Autor
- John B R Long
- Editorial
- Manuscripts LLC Feb 2026
- Año de publicación
- 2026
- Estado
- Neu
- Encuadernación
- Buch
- Idioma
- inglés
- ISBN 13
- 9798901020647
- Peso del artículo
- 404 gramos
- Dimensiones
- 216x140x14 mm
Bed Bath & Beyond's Mark Tritton, GE's John Flannery, Home Depot's Bob Nardelli, JCPenney's Ron Johnson, McDonalds' Steve Easterbrook, Yahoo's Carol Bartz....
The list goes on and on. How do otherwise capable senior executives and boards make such poor hiring and career decisions?
In Hire Without Ego, John B. R. Long, an expert in business strategy and leadership talent, takes you behind the scenes and into the boardroom to understand why these poor decisions happen and, more importantly, what to do to improve them.
After years seeing senior executives and boards ignore their company's actual circumstances and hire the wrong talent, Long developed a unique process to improve hiring outcomes, saving precious time and money.
Hire Without Ego introduces a new framework, The Talent Lifecycle, to improve the sometimes qualitative, star-driven, senior-level hiring process. This framework provides key insights that enable senior executives and board directors to reduce hiring missteps and, ultimately, improve their business results and professional careers. It is the quintessential guide for senior executives seeking to make better long-term hiring decisions and career choices.
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Información sobre el derecho de desistimiento
Derecho legal de desistimiento
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El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
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