Handbook of Organizational Learning and Knowledge
Idioma: inglés
Editorial: Oxford University Press, 2001
- Tapa dura
- Usado
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N° de ref. del artículo ZEV.0198295839.G
- Título
- Handbook of Organizational Learning and Knowledge
- Editorial
- Oxford University Press
- Año de publicación
- 2001
- Estado
- good
- Encuadernación
- Encuadernación de tapa dura
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 0198295839
- ISBN 13
- 9780198295839
The handbook unites a distinguished team of international authors, who examine both the central themes and emerging issues. The coverage extends beyond the American tradition to include the experiences of Europe, Asia and the Middle East. The book opens with chapters drawing insights from various social science approaches. The following Sections examine fundamental issues concerning the external triggers, factors and conditions, agents, and processes of Organizational Learning. Subsequent chapters review the subject within a global context, looking in particular at inter-organizational collaboration. The next sections examine the development of learning practices and provides case studies to illustrate Organizational Learning and knowledge creation. The book concludes with an analysis of the state of the art and an agenda for the future.
This handbook will be an invaluable reference tool for scholars and students in the social sciences, as well as for professionals involved in organizational development, learning, and change.
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Acerca del autor
Professor Ariane Berthoin Antal is Program Leader in Organizational Learning at the Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB). Previously she served as the Founding Director of the Ashridge International Institute for Organizational Change in France. She remains an associate of Ashridge and is a visiting lecturer at the Leipzig Graduate School of Business, as well as at the Technical University of Berlin.
John Child is Chair of Commerce at the University of Birmingham. During his career in both industry and academia, Professor Child has taught in the UK, Europe, Hong Kong, and China. He was appointed Professor of Organisational Behaviour at Aston University in 1973, and, in 1986 became Dean of the newly-founded Aston Business School. In 1989, he was appointed Dean and Director of the China-European Community Management Centre in Beijing, with which he had been connected since 1985. In 1991, he took up the position of Diageo Professor of Management Studies at the University of Cambridge. He is author or co-author of 16 books including Strategies of Cooperation (OUP, 1998) and The Management of International Acquisitions (OUP, forthcoming).
Ikujiro Nonaka is Professor at the Graduate School of International Corporate Strategy, Hitotsubashi University, and Founding Dean of the Graduate School of Knowledge Science at Japan Advanced Institute of Science and Technology (JAIST). He is a senior editor of Organization Science, an international journal of the Institute of Management Science. From 1991 to 1995, he was a research group director of the National Institute of Science and Technology Policy (NISTEP). Nonaka is the Xerox Distinguished Professor of Knowledge at the Haas School of Business, University of California at Berkeley. His books include The Knowledge-Creating Company (OUP, 1995), which was awarded Best Book of the Year in Business and Management by the Association of American Publishers Professional and Scholarly Publishing Division, and more recently Enabling Knowledge Creation (OUP, 2000).
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Derecho al desistimiento
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Información sobre el derecho de desistimiento
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Efectuaremos el reembolso sin demoras indebidas y, a más tardar, 14 días después de que se nos informe de su decisión de rescindir este contrato.
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Deberá devolver los bienes o entregarlos a Zoom Books East, Lynden, Washington, U.S.A., sin demoras indebidas y, en cualquier caso, en un plazo máximo de 14 días a partir del día en que nos comunique su desistimiento del presente contrato. El plazo se cumple si devuelve la mercancía antes de que venza el periodo de 14 días. Tendrá que asumir los gastos directos de devolución de los bienes. Usted solo es responsable de la disminución del valor de los bienes como resultado de una manipulación distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las características y el funcionamiento de los bienes.
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