This handbook provides guidance to organizational and social science scholars interested in pursuing multilevel research. Organizational relationships are complex. Employees do their work as individuals, but also as members of larger teams. They exist within various social networks, both within and spanning organizations. Multilevel theory is at the core of the organizational sciences, and unpacking multilevel relationships is fundamental to the challenges faced within these disciplines. Yet, guidance about how to pursue multilevel research has often been siloed within
subdomains. In this book, prominent experts on multilevel research guide scholars in the social and behavioral sciences who wish to consider the implications that multilevel research may have for their work. Although the majority of contributors to this handbook have backgrounds in the organizational sciences, the chapters are accessible to researchers from a wide array disciplines including, but not limited to, communication, education, sociology, psychology, and management.

Acerca del autor

Stephen E. Humphrey, PhD, is a professor of management and the Smeal College Executive Programs Fellow in the Smeal College of Business at Pennsylvania State University. His research focuses on social relations at work, with a primary focus on teamwork, the drivers of team success, and the development of relationships within teams. Much of his work unpacks the microdynamics of teams, approaching research questions using a multilevel, multiperiod, multitheoretical lens. Dr. Humphrey amp rsquo s research has been published in various management and psychology outlets, including Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Journal of Personality, Personnel Psychology, and Organizational Behavior and Human Decision Processes. He also has authored numerous book chapters. Finally, Dr. Humphrey previously served as the associate editor at Organizational Psychology Review and currently serves on the editorial boards of Academy of Management Journal and Journal of Applied Psychology.

James M. LeBreton, PhD, is a professor of psychology at Pennsylvania State University. His research focuses on the theory and measurement of implicit motives (e.g., motive to aggress, motive to achieve) and understanding how implicit motives are related to a range of work-related behaviors (e.g., counterproductive work behavior, leadership, team performance). Dr. LeBreton amp rsquo s methodological work focuses on topics such as assessing interrater agreement and reliability, analyzing longitudinal and multilevel data, and assessing the relative importance of predictors in regression models. In addition to authoring a book on implicit personality and several book chapters, Dr. LeBreton has published articles in outlets such as Current Directions in Psychological Science, Journal of Applied Psychology, Journal of Management, Personnel Psychology, Perspectives on Psychological Science, Psychological Methods, and Psychological Science. In 2 9, he was awarded the Early Career Award from the Academy of Management amp rsquo s Research Methods Division and the Center for the Advancement of Research Methods and Analysis. In 2 3, he was elected Fellow of the American Psychological Association and the Society for Industrial and Organizational Psychology. Dr. LeBreton has served on the Executive Committee for the Research Methods Division of the Academy of Management and the Scientific Affairs Committee for the Society for Industrial and Organizational Psychology. He currently serves on the editorial boards of Human Performance, Journal of Applied Psychology, and Journal of Management. From 2 4 to 2 7, Dr. LeBreton served as the editor-in-chief for Organizational Research Methods. In addition, he is a regular instructor and presenter for the Consortium for the Advancement of Research Methods and Analysis.

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Derecho de desistimiento:

Tienes derecho a desistir del presente contrato en un plazo de 14 d�as naturales sin necesidad de justificaci�n.

El plazo de desistimiento expirar� a los 14 d�as naturales del d�a en que t� o un tercero que hayas indicado, distinto del transportista, adquiera la posesi�n material del �ltimo bien, componente o pieza.

Para ejercer el derecho de desistimiento, deber�s notificarnos a Revaluation Books, Exstowe, Exton, EX3 0PP, Exeter, United Kingdom, 44 1179083586, de tu decisi�n de desistir del contrato a trav�s de una declaraci�n inequ�voca (por ejemplo, una carta enviada por correo postal, fax o correo electr�nico). Podr�s utilizar el modelo de formulario de desistimiento que figura a continuaci�n, aunque su uso no es obligatorio. Tienes asimismo la opci�n de cumplimentar y enviar electr�nicamente el modelo de formulario de desistimiento o cualquier otra declaraci�n inequ�voca a trav�s de nuestro sitio web a "Mis pedidos" en "Mi cuenta". Si recurres a esta opci�n, te comunicaremos sin demora en un soporte duradero (por ejemplo, por correo electr�nico) la recepci�n de dicho desistimiento.

Para cumplir el plazo de desistimiento, basta con que la comunicaci�n relativa al ejercicio por tu parte de este derecho sea enviada antes de que venza el plazo correspondiente.

Consecuencias del desistimiento:

En caso de desistimiento por tu parte, te devolveremos todos los pagos recibidos de ti, incluidos los gastos de entrega (con la excepci�n de los gastos adicionales resultantes de la elecci�n por tu parte de una modalidad de entrega diferente a la modalidad menos costosa de entrega ordinaria que ofrezcamos) sin ninguna demora indebida y, en todo caso, a m�s tardar 14 d�as naturales a partir de la fecha en la que se nos informes de tu decisi�n de desistir del presente contrato. Procederemos a efectuar dicho reembolso utilizando el mismo medio de pago empleado por ti para la transacci�n inicial, a no ser que hayas dispuesto expresamente lo contrario; en todo caso, no incurrir�s en ning�n gasto como consecuencia del reembolso.

Podremos retenerte el reembolso hasta haber recibido los bienes, o hasta que hayas presentado una prueba de la devoluci�n de los mismos, seg�n qu� condici�n se cumpla primero. Deber�s devolvernos o entregarnos directamente los bienes a Revaluation Books, Edward Bowditch Ltd, Clifton Heights, Triangle West, BS8 1EJ, Bristol, United Kingdom, 44 1179083586, sin ninguna demora indebida y, en cualquier caso, a m�s tardar en el plazo de 14 d�as naturales a partir de la fecha en que nos comuniques tu decisi�n de desistimiento del contrato. Se considerar� cumplido el plazo si efect�as la devoluci�n de los bienes antes de que haya concluido dicho plazo. Deber�s asumir el coste directo de devoluci�n de los bienes. Solo ser�s responsable de la disminuci�n de valor de los bienes resultante de una manipulaci�n distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las caracter�sticas y el funcionamiento de los bienes.

Excepciones al derecho de desistimiento:

La entrega de peri�dicos, publicaciones especializadas o revistas con la excepci�n de contratos de suscripci�n; y
La entrega de contenido digital (incluyendo apps, software digital e-books, MP3, etc.) que no hubiera sido entregado en un medio tangible (por ejemplo: CD o DVD), si al realizar tu pedido has aceptado que podemos proceder al env�o del producto y que no resulta posible su cancelaci�n una vez comienza la entrega.

Modelo de formulario de desistimiento

(S�lo debe cumplimentar y enviar el presente formulario si desea desistir del contrato)

A la atenci�n de: (Revaluation Books, Exstowe, Exton, EX3 0PP, Exeter, United Kingdom, 44 1179083586)

Por la presente le comunico/comunicamos* que desisto de mi/desistimos de nuestro* contrato de venta del siguiente bien/prestaci�n del siguiente servicio*

Pedido el/recibido el*:

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