Guild Principles in War and Peace (Classic Reprint)
Idioma: inglés
Editorial: Forgotten Books, 2012
- Tapa blanda
- Nuevo
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- Título
- Guild Principles in War and Peace (Classic Reprint)
- Autor
- S G Hobson
- Editorial
- Forgotten Books
- Año de publicación
- 2012
- Estado
- Brand New
- Encuadernación
- Paperback
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 1440083878
- ISBN 13
- 9781440083877
- Peso del artículo
- 0,26 kilogramos
Rethinking work, wages, and local life for a democratic economy
This book argues that real economic democracy must balance national forces with vibrant, local communities. It challenges centralization and asks how guilds can guide production, wages, and culture without stifling creativity.
In a clear, provocative voice, the author examines how capitalism and wage systems shape what we make, how we live, and what we value. The discussion spans the role of education, industry, and the “permanent hypothesis” that underpins power in the economy, offering a path toward more humane work and meaningful leisure.- Explore how wage policy can be a engine for high-quality work and true prosperity
- See why local life and regional pride matter for intellectual and artistic vitality
- Learn how guild-inspired ideas could shape production, consumption, and governance
- Consider the ethical questions of wealth, amenity, and the obligation to leisure
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Reseña del editor
Indirect interest in maintaining the unemployed - the indirect interest, namely, of safeguarding order. The Trade Unions, likewise, have an interest secondary to that of the industry itself, since their only object in undertaking the support of their unemployed is the maintenance of their own Union. Only the Employers, therefore, have a direct interest in the matter; and one which, besides being essential, is comparable to other of their functions. In what way, for instance sentiment apart - does either the necessity or the obligation to maintain a reserve of Labour differ from the admitted necessity and obligation of the employer to maintain his reserves of mechanical power, horse power, or raw materials? In none of these instances does he expect the State or other corporations to assist him in bearing the cost of maintaining a reserve, why, then, should he expect the cost of his Labour reserve to be borne by others The reply, of course, is that it is due partly to custom and partly to the circumstance that in fact the employer is able to throw the cost of his Labour-reserve upon others. But not only is his right to do even what he can here challenged, but proposals are made for instantly laying upon his shoulders a burden which was always properly his own, but which hitherto he has shifted to the shoulders of the State and the Trade Unions. In Short, Mr. Hobson's suggestion is that in future every industry shall bear its own burden of Labour reserve, without the aid of either the State or the Trade Unions.
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