Firm Flexibility, Firm Structure, and Human Resource Management

Idioma: inglés

Editorial: Lmu Institut Für Personalwirtschaft Jul 2017, 2017

3947095007 / 9783947095001

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This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Consumer demands, technological developments, and competitive conditions are increasingly unpredictable, and the globalization of markets and the opportunities of the internet disrupt the ways business is done and firms are managed. Companies need to foresee and react to such changes, and to initiate them themselves. Not surprisingly, flexibility has become a key driver of business success. Flexibility is achieved through the ownership of resources that provide adaptive capabilities, and through the adequate coordination of those resources.In this dissertation, the role of human resources for firm flexibility is studied. Employees contribute to a firm's flexibility through providing the basis for the 'informal organization' and through showing discretionary behaviors (i.e., organizational citizenship behaviors). Likewise, management and firm structures also have a positive impact on a firm's flexibility, through coordinating and developing human resources strategically. The three chapters of this dissertation examine how firm structures, human resource management, and human resources interact in the creation of flexibility.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 132 pp. Englisch.…

Detalles bibliográficos

Título
Firm Flexibility, Firm Structure, and Human Resource Management
Autor
Prisca Friedrichs
Editorial
Lmu Institut Für Personalwirtschaft Jul 2017
Año de publicación
2017
Estado
Neu
Encuadernación
Taschenbuch
Idioma
inglés
ISBN 10
3947095007
ISBN 13
9783947095001
Peso del artículo
182 gramos
Dimensiones
210x148x8 mm

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