Finding a Voice at Work? : New Perspectives on Employment Relations
Idioma: inglés
Editorial: Oxford University Press Feb 2015, 2015
- Tapa dura
- Nuevo
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Neuware - This book offers a critical assessment of the main concepts and models of employee voice in the UK and Europe. It provides theoretical and empirical exploration of a wide range of 'voice' institutions and initiatives, including forms of representation and management techniques, and mechanisms for information and consultation.
N° de ref. del artículo 9780199668007
- Título
- Finding a Voice at Work? : New Perspectives on Employment Relations
- Autor
- Stewart (Senior Lecturer in HRM Johnstone
- Editorial
- Oxford University Press Feb 2015
- Año de publicación
- 2015
- Estado
- Neu
- Encuadernación
- Buch
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 0199668000
- ISBN 13
- 9780199668007
- Peso del artículo
- 654 gramos
- Dimensiones
- 241x166x27 mm
Voice can also mean different things to different people. For some, employee voice is a synonym for trade union representation which aims to defend and promote the collective interests of workers. For others voice, is means of enhancing employee commitment and organisational performance. Others advocate workers control as an alternative to conventional capitalist organisations which are run for shareholders. There is thus both a moral and political argument for a measure of democracy at work, as well as a business case argument, which views voice as a potential link in the quest for increased organisational performance.
The key debate for employment relations is which of the approaches 'works best' in delivering outcomes which balance competitiveness and productivity, on the one hand, and fair treatment of workers and social justice on the other. Policy makers need pragmatic answers to enduring questions: what works best in different contexts, what are the conditions of success, and what are the drawbacks?
Some of the most significant developments in employee voice have taken place within the European Union, with various public policy and employer experiments attracting extensive academic research. The book offers a critical assessment of the main contemporary concepts and models of voice in the UK and Europe, and provides an in-depth theoretical and empirical exploration of employee voice in one accessible and cohesive collection.
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Acerca del autor
Peter Ackers is Professor of Industrial Relations and Labour History in the School of Business and Economics at Loughborough University, UK. He studied Politics and Philosophy (PPE, including Sociology) at Lincoln College, Oxford University, followed by an MA in Industrial Relations from Warwick University. His specialist teaching is in International Employment Relations, British Social History and Business Ethics. Peter's intellectual interests centre on the sociological and historical aspects of the employment relationship and how this affects ordinary people and society at large. His work stresses the moderate, constructive character of organized labour, with themes of partnership and pluralism, and challenges Radical and Marxist theories of Industrial Relations.
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