Paperback. Proposals for reform have dotted the federal management landscape in the United States for more than 50 years. Yet these efforts by public management professionals have frequently failed to produce lasting results. In her new book, "Federal Management Reform in a World of Contradictions", renowned public administration scholar Beryl A. Radin reveals what may lie behind the failure of so many efforts at government management reform. To spur new thinking about this problem, Radin examines three basic sets of contradictions between the strategies of the reformers and the reality of the US federal system: contradictions in the shared powers structure, contradictions in values, and contradictions between politics and administration. She then explores six types of reform efforts and the core beliefs that guided them. The six reform areas are contracting out, personnel policy, agency reorganization, budgeting, federalism policies and procedures, and performance management.The book shows how too often these prescriptions for reform have tried to apply techniques from the private sector or a parliamentary system that do not transfer well to the structure of the US federal system and its democratic and political traditions. Mindful of the ineffectiveness of a "one-size-fits-all" approach, Radin does not propose a single path for reform, but calls instead for a truly honest assessment of past efforts as today's reformers design a new conceptual and strategic roadmap for the future. Proposals for reform have dotted the federal management landscape in the United States. Yet these efforts by public management professionals have frequently failed to produce lasting results. This book examines basic sets of contradictions between the strategies of the reformers and the reality of the US federal system. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.

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Detalles bibliogr�ficos

T�tulo: Federal Management Reform in a World of Contradictions (Paperback)
Editor: Georgetown University Press, Washington, DC
Fecha de publicaci�n: 2012
Idioma: Ingl�s
ISBN 10: 1589018923
ISBN 13: 9781589018921
Encuadernaci�n: Paperback
Estado: new

Acerca de

Sinopsis

Proposals for reform have dotted the federal management landscape in the United States for more than 50 years. Yet these efforts by public management professionals have frequently failed to produce lasting results. In her new book, Federal Management Reform in a World of Contradictions, renowned public administration scholar Beryl A. Radin reveals what may lie behind the failure of so many efforts at government management reform.

To spur new thinking about this problem, Radin examines three basic sets of contradictions between the strategies of the reformers and the reality of the US federal system: contradictions in the shared powers structure, contradictions in values, and contradictions between politics and administration. She then explores six types of reform efforts and the core beliefs that guided them. The six reform areas are contracting out, personnel policy, agency reorganization, budgeting, federalism policies and procedures, and performance management. The book shows how too often these prescriptions for reform have tried to apply techniques from the private sector or a parliamentary system that do not transfer well to the structure of the US federal system and its democratic and political traditions.

Mindful of the ineffectiveness of a "one-size-fits-all" approach, Radin does not propose a single path for reform, but calls instead for a truly honest assessment of past efforts as today's reformers design a new conceptual and strategic roadmap for the future.

Acerca del autor

Beryl A. Radin is a member of the faculty at the Georgetown Public Policy Institute at Georgetown University. In 2009 she received the H. George Frederickson Award for Lifetime Achievement and Continuous Contributions to Public Management Research from the Public Management Research Association. She is the author of Challenging the Performance Movement: Accountability, Complexity, and Democratic Values and Beyond Machiavelli: Policy Analysis Comes of Age.

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Tienes derecho a desistir del presente contrato en un plazo de 14 d�as naturales sin necesidad de justificaci�n.

El plazo de desistimiento expirar� a los 14 d�as naturales del d�a en que t� o un tercero que hayas indicado, distinto del transportista, adquiera la posesi�n material del �ltimo bien, componente o pieza.

Para ejercer el derecho de desistimiento, deber�s notificarnos a AussieBookSeller, 19 Whiting Street, 2064, Artarmon, NSW, Australia, 61 1800987323, de tu decisi�n de desistir del contrato a trav�s de una declaraci�n inequ�voca (por ejemplo, una carta enviada por correo postal, fax o correo electr�nico). Podr�s utilizar el modelo de formulario de desistimiento que figura a continuaci�n, aunque su uso no es obligatorio. Tienes asimismo la opci�n de cumplimentar y enviar electr�nicamente el modelo de formulario de desistimiento o cualquier otra declaraci�n inequ�voca a trav�s de nuestro sitio web a "Mis pedidos" en "Mi cuenta". Si recurres a esta opci�n, te comunicaremos sin demora en un soporte duradero (por ejemplo, por correo electr�nico) la recepci�n de dicho desistimiento.

Para cumplir el plazo de desistimiento, basta con que la comunicaci�n relativa al ejercicio por tu parte de este derecho sea enviada antes de que venza el plazo correspondiente.

Consecuencias del desistimiento:

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Podremos retenerte el reembolso hasta haber recibido los bienes, o hasta que hayas presentado una prueba de la devoluci�n de los mismos, seg�n qu� condici�n se cumpla primero. Deber�s devolvernos o entregarnos directamente los bienes a AussieBookSeller, 19 Whiting Street, 2064, Artarmon, NSW, Australia, 61 1800987323, sin ninguna demora indebida y, en cualquier caso, a m�s tardar en el plazo de 14 d�as naturales a partir de la fecha en que nos comuniques tu decisi�n de desistimiento del contrato. Se considerar� cumplido el plazo si efect�as la devoluci�n de los bienes antes de que haya concluido dicho plazo. Deber�s asumir el coste directo de devoluci�n de los bienes. Solo ser�s responsable de la disminuci�n de valor de los bienes resultante de una manipulaci�n distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las caracter�sticas y el funcionamiento de los bienes.

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