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Detalles bibliogr�ficos

T�tulo: Fairness at Work: A Critical Analysis of the Employment Relations Act 1999 and its Treatment of Collective Rights
Editor: Hart Publishing
Fecha de publicaci�n: 2001
Idioma: Ingl�s
ISBN 10: 1841130834
ISBN 13: 9781841130835
Encuadernaci�n: Encuadernaci�n de tapa blanda
Estado: Good

Acerca de

Sinopsis

From the White Paper on Fairness at Work,it seemed that the enhanced protection of "collective rights" was central to New Labour's industrial relations settlement. Reforms were promised relating to diverse matters such as blacklisting, discrimination against trade union members, trade union recognition and industrial action. Moreover, the Blair Government sought to portray trade unions as suitable representatives of workers in the context of grievance and disciplinary procedures, appropriate recipients of information and consultation and potential contributors to a new "culture of labour relations". This culture was encapsulated in the term "partnership". This book examines the rhetorical claims made in the White Paper (and later in Parliament) alongside the actual reforms contained in the Employment Relations Act 1999. These developments are studied in their broader context, including Britain's recent industrial relations history and the perceived need to find a "third way" which navigates between pre-existing Labour and Conservative ideologies. The pressures placed on British policies by international and European organisations are considered as are the other social, political and economic dynamics which shaped the Government's policies. A detailed account of the new statutory provisions is provided, together with an analysis of their potential impact. A careful and detailed analysis of these reforms reveals the limitations of New Labour's industrial agenda. Ironically, these legislative changes are primarily individualistic in their orientation. It is the individual employer and employee who constitute the chief parties to the new "partnership" which is to be the employment relationship. Trade unions are not "social partners" essential to the protection of workers' interests but, rather, potentially useful mediators who must prove their value by acting responsibly and co-operatively. Additional rights and protections are bestowed on the individual trade union member, but the trade-off would seem to be greater responsibilities for trade unions. Ultimately, individual choice is given priority over collective bargaining and action. The difficulties which will arise from such a limited agenda are explored here. This book is intended to have a broad readership. It will be of interest to academics and students of labour law, industrial relations, politics and related disciplines. Its aim is to give them an opportunity to place in context what New Labour is doing in the field of employment law and what it is not prepared to do.

Acerca de los autores

Paul Skidmore is a Lecturer in Law at the University of Bristol.

Tonia Novitz is Professor of Labour Law at the University of Bristol.

"Sobre este t�tulo" puede pertenecer a otra edici�n de este libro.

Descripci�n de la librer�a

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Si eres un consumidor puedes cancelar el presente contrato de acuerdo con lo indicado a continuaci�n. Son consumidores las personas f�sicas que act�en con un prop�sito ajeno a su actividad comercial, empresarial, oficio o profesi�n.

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Tienes derecho a desistir del presente contrato en un plazo de 14 d�as naturales sin necesidad de justificaci�n.

El plazo de desistimiento expirar� a los 14 d�as naturales del d�a en que t� o un tercero que hayas indicado, distinto del transportista, adquiera la posesi�n material del �ltimo bien, componente o pieza.

Para ejercer el derecho de desistimiento, deber�s notificarnos a Phatpocket Limited, Unit 20139, 40-45 Cartersfield Road, EN9 1JD, Waltham Abbey, HERTS, United Kingdom, 44 8448111239, de tu decisi�n de desistir del contrato a trav�s de una declaraci�n inequ�voca (por ejemplo, una carta enviada por correo postal, fax o correo electr�nico). Podr�s utilizar el modelo de formulario de desistimiento que figura a continuaci�n, aunque su uso no es obligatorio. Tienes asimismo la opci�n de cumplimentar y enviar electr�nicamente el modelo de formulario de desistimiento o cualquier otra declaraci�n inequ�voca a trav�s de nuestro sitio web a "Mis pedidos" en "Mi cuenta". Si recurres a esta opci�n, te comunicaremos sin demora en un soporte duradero (por ejemplo, por correo electr�nico) la recepci�n de dicho desistimiento.

Para cumplir el plazo de desistimiento, basta con que la comunicaci�n relativa al ejercicio por tu parte de este derecho sea enviada antes de que venza el plazo correspondiente.

Consecuencias del desistimiento:

En caso de desistimiento por tu parte, te devolveremos todos los pagos recibidos de ti, incluidos los gastos de entrega (con la excepci�n de los gastos adicionales resultantes de la elecci�n por tu parte de una modalidad de entrega diferente a la modalidad menos costosa de entrega ordinaria que ofrezcamos) sin ninguna demora indebida y, en todo caso, a m�s tardar 14 d�as naturales a partir de la fecha en la que se nos informes de tu decisi�n de desistir del presente contrato. Procederemos a efectuar dicho reembolso utilizando el mismo medio de pago empleado por ti para la transacci�n inicial, a no ser que hayas dispuesto expresamente lo contrario; en todo caso, no incurrir�s en ning�n gasto como consecuencia del reembolso.

Podremos retenerte el reembolso hasta haber recibido los bienes, o hasta que hayas presentado una prueba de la devoluci�n de los mismos, seg�n qu� condici�n se cumpla primero. Deber�s devolvernos o entregarnos directamente los bienes a Phatpocket Limited, Unit 20139, 40-45 Cartersfield Road, EN9 1JD, Waltham Abbey, ESSEX, United Kingdom, 44 8448111239, sin ninguna demora indebida y, en cualquier caso, a m�s tardar en el plazo de 14 d�as naturales a partir de la fecha en que nos comuniques tu decisi�n de desistimiento del contrato. Se considerar� cumplido el plazo si efect�as la devoluci�n de los bienes antes de que haya concluido dicho plazo. Deber�s asumir el coste directo de devoluci�n de los bienes. Solo ser�s responsable de la disminuci�n de valor de los bienes resultante de una manipulaci�n distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las caracter�sticas y el funcionamiento de los bienes.

Excepciones al derecho de desistimiento:

La entrega de peri�dicos, publicaciones especializadas o revistas con la excepci�n de contratos de suscripci�n; y
La entrega de contenido digital (incluyendo apps, software digital e-books, MP3, etc.) que no hubiera sido entregado en un medio tangible (por ejemplo: CD o DVD), si al realizar tu pedido has aceptado que podemos proceder al env�o del producto y que no resulta posible su cancelaci�n una vez comienza la entrega.

Modelo de formulario de desistimiento

(S�lo debe cumplimentar y enviar el presente formulario si desea desistir del contrato)

A la atenci�n de: (Phatpocket Limited, Unit 20139, 40-45 Cartersfield Road, EN9 1JD, Waltham Abbey, HERTS, United Kingdom, 44 8448111239)

Por la presente le comunico/comunicamos* que desisto de mi/desistimos de nuestro* contrato de venta del siguiente bien/prestaci�n del siguiente servicio*

Pedido el/recibido el*:

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