Evidence-Based Reward Management: Creating Measurable Business Impact from Your Pay and Reward Practices
Michael Armstrong and Duncan Brown and Peter Reilly
Idioma: inglés
Editorial: Kogan Page, 2010
- Tapa dura
- Usado

Librería: Brit Books, Milton Keynes, Reino UnidoBrit Books
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N° de ref. del artículo 2950357
- Título
- Evidence-Based Reward Management: Creating Measurable Business Impact from Your Pay and Reward Practices
- Autor
- Michael Armstrong and Duncan Brown and Peter Reilly
- Editorial
- Kogan Page
- Año de publicación
- 2010
- Estado
- Used; Good
- Encuadernación
- Hardcover
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 0749456566
- ISBN 13
- 9780749456566
Evidence-based Reward Management presents an analysis of the current failure of organizations to assess the effectiveness of pay and reward practices. It considers the reasons for this and outlines the damaging consequences of it. By examining recent developments in human capital information and measurement it looks at how HR can construct effective reward for improved performance, both for the individual and organization.
The authors present the tools, and techniques that can be applied to practice evidence-based reward management, including a model which sets strategic goals, reviews current policies, looks at how to pilot and make changes and improvements and explains how to monitor and adapt on an ongoing basis.
Fully illustrated with case studies including McDonald's, Standard Chartered Bank, and KPMG, Evidence-based Reward Management will help HR professionals to assess and communicate the effectiveness of reward in a meaningful and informed way.
“Sinopsis” puede pertenecer a otra edición de este título.
Acerca del autor
<p><b>Duncan Brown</b> is an independent rewards adviser and researcher. He has more than 30 years' experience with employers including IES, Aon Hewitt, PwC and Willis Towers Watson. He also spent five years as Assistant Director General and head of research and policy at the CIPD.<br>His recent clients have included major firms such as Network Rail and Shell, public sector bodies such as the National Health Service and Equalities and Human Rights Commission; and not-for-profit organizations such as the Council of Europe, Church of England, Unicef and the RSPCA.<br><br><br>Duncan advises a number of remuneration committee including Christian Aid and the London School of Economics. He is an employer trustee for the CIPD Pension Plan. He has participated on Government taskforces concerned with fair pay (the Hutton Review), engagement, pensions and gender pay reporting. He has advised government reviews on the pay setting methods for key public sector workers including doctors and dentists, the judiciary and Armed Forces personnel.</p>
<b>Peter Reilly</b> is director of HR Research and Consultancy at the Institute of Employment Studies.
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