Neuware - 'Employment Psychology: The Application of Scientific Methods to the Selection, training, and Rating of Employees' is a foundational work in the field of industrial and organizational psychology. This comprehensive study explores how psychological principles and scientific methodologies can be utilized to improve the efficiency and satisfaction of the modern workforce. The text delves into the rigorous processes of employee selection, providing detailed insights into the use of mental tests, vocational assessments, and standardized rating systems to identify the right candidates for specific roles.Beyond recruitment, the work examines the nuances of employee training and the development of objective metrics for performance evaluation. By bridging the gap between theoretical psychology and the practical demands of the industrial world, Dr. Henry C. Link offers a systematic approach to human resource management that emphasizes data-driven decision-making. This book serves as a vital historical record of the evolution of personnel management, highlighting early 20th-century innovations in labor psychology that continue to influence contemporary corporate structures. It is an essential resource for those interested in the history of applied psychology, management science, and the professionalization of the workplace.This work has been selected by scholars as being culturally important, and is part of the knowledge base of civilization as we know it. This work was reproduced from the original artifact, and remains as true to the original work as possible. Therefore, you may see the original copyright references, library stamps (as most of these works have been housed in our most important libraries around the world), and other notations in the work.This work is in the public domain in the United States of America, and possibly other nations. Within the United States, you may freely copy and distribute this work, as no entity (individual or corporate) has a copyright on the body of the work.As a reproduction of a historical artifact, this work may contain missing or blurred pages, poor pictures, errant marks, etc. Scholars believe, and we concur, that this work is important enough to be preserved, reproduced, and made generally available to the public. We appreciate your support of the preservation process, and thank you for being an important part of keeping this knowledge alive and relevant.

N� de ref. del art�culo 9781025629049

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Detalles bibliogr�ficos

T�tulo: Employment Psychology : The Application of Scientific Methods to the Selection,training, and Rating of Employees
Editor: Legare Street Press Feb 2026
Fecha de publicaci�n: 2026
Idioma: Ingl�s
ISBN 10: 1025629043
ISBN 13: 9781025629049
Encuadernaci�n: Buch
Estado: Neu
Dimensiones: 234�mil�metros de ancho por 156 de alto por 25 de largo
Peso: 816 gramos

Acerca de

Sinopsis

"Employment Psychology: The Application of Scientific Methods to the Selection, training, and Rating of Employees" is a foundational work in the field of industrial and organizational psychology. This comprehensive study explores how psychological principles and scientific methodologies can be utilized to improve the efficiency and satisfaction of the modern workforce. The text delves into the rigorous processes of employee selection, providing detailed insights into the use of mental tests, vocational assessments, and standardized rating systems to identify the right candidates for specific roles.

Beyond recruitment, the work examines the nuances of employee training and the development of objective metrics for performance evaluation. By bridging the gap between theoretical psychology and the practical demands of the industrial world, Dr. Henry C. Link offers a systematic approach to human resource management that emphasizes data-driven decision-making. This book serves as a vital historical record of the evolution of personnel management, highlighting early 20th-century innovations in labor psychology that continue to influence contemporary corporate structures. It is an essential resource for those interested in the history of applied psychology, management science, and the professionalization of the workplace.

This work has been selected by scholars as being culturally important, and is part of the knowledge base of civilization as we know it. This work was reproduced from the original artifact, and remains as true to the original work as possible. Therefore, you may see the original copyright references, library stamps (as most of these works have been housed in our most important libraries around the world), and other notations in the work.

This work is in the public domain in the United States of America, and possibly other nations. Within the United States, you may freely copy and distribute this work, as no entity (individual or corporate) has a copyright on the body of the work.

As a reproduction of a historical artifact, this work may contain missing or blurred pages, poor pictures, errant marks, etc. Scholars believe, and we concur, that this work is important enough to be preserved, reproduced, and made generally available to the public. We appreciate your support of the preservation process, and thank you for being an important part of keeping this knowledge alive and relevant.

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Informaci�n sobre el derecho de desistimiento

Derecho legal de desistimiento

Tiene derecho a rescindir este contrato en un plazo de 14 d�as sin dar ning�n motivo.

El periodo de desistimiento vencer� a los 14 d�as desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesi�n f�sica del �ltimo bien o del �ltimo lote o pieza.

Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electr�nica y env�e una declaraci�n clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a trav�s de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electr�nico).

Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que env�e su comunicaci�n relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.

Efectos del desistimiento

Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de env�o (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de env�o que no sea el tipo de env�o est�ndar m�s econ�mico que ofrecemos).

Podemos hacer una deducci�n del reembolso por la p�rdida de valor de cualquier bien suministrado, si la p�rdida es el resultado de una manipulaci�n innecesaria por su parte.

Efectuaremos el reembolso sin demoras indebidas y, a m�s tardar, 14 d�as despu�s de que se nos informe de su decisi�n de rescindir este contrato.

Efectuaremos el reembolso utilizando el mismo medio de pago que utiliz� para la transacci�n inicial, a menos que haya acordado expresamente lo contrario; en cualquier caso, no incurrir� en ning�n cargo como resultado de dicho reembolso.

Podremos retener el reembolso hasta que hayamos recibido los bienes o hasta que nos haya presentado una prueba de que los ha devuelto, lo que ocurra primero.

Deber� devolver los bienes o entregarlos a AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany, sin demoras indebidas y, en cualquier caso, en un plazo m�ximo de 14 d�as a partir del d�a en que nos comunique su desistimiento del presente contrato. El plazo se cumple si devuelve la mercanc�a antes de que venza el periodo de 14 d�as. Tendr� que asumir los gastos directos de devoluci�n de los bienes. Usted solo es responsable de la disminuci�n del valor de los bienes como resultado de una manipulaci�n distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las caracter�sticas y el funcionamiento de los bienes.

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La entrega de peri�dicos, diarios o revistas, con la excepci�n de los contratos de suscripci�n; y
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