The Employment Contract: Rights and Duties of Employers and Employees
Idioma: inglés
Editorial: Praeger, 1989
- Tapa dura
- Usado

Librería: -OnTimeBooks-, Phoenix, AZ, Estados Unidos de America-OnTimeBooks-
Vendedor de IberLibro desde 9 de marzo de 2023
Condición: Usado - Aceptable
EUR 58,57
Cantidad disponible: 1 disponible
Añadir al carritoDescripción del artículo del vendedor
A copy that has been read, remains in good condition. All pages are intact, and the cover is intact. The spine and cover show signs of wear. Pages can include notes and highlighting and show signs of wear, and the copy can include "From the library of" labels or previous owner inscriptions. 100% GUARANTEE! Shipped with delivery confirmation, if you're not satisfied with purchase please return item! Ships via media mail.
N° de ref. del artículo OTV.0899303765.G
- Título
- The Employment Contract: Rights and Duties of Employers and Employees
- Autor
- Freedman, Warren
- Editorial
- Praeger
- Año de publicación
- 1989
- Estado
- good
- Encuadernación
- Encuadernación de tapa dura
- Idioma
- inglés
- ISBN 10
- 0899303765
- ISBN 13
- 9780899303765
Written as a comprehensive reference for personnel managers, vice presidents in charge of human resources, and for practicing attorneys, The Employment Contract addresses both the historical development of the employer-employee relationship and current legal practice. In addition to thorough coverage of the many legal and nonlegal concepts and precedents involved, Freedman also offers in-depth analysis of such timely issues as the impact of AIDS on anti-discrimination statutes and problems of sexual harassment in the workplace. Throughout, the discussion is illustrated with ample references to applicable case law.
Freedman begins by exploring the traditional master-servant relationship and its impact on beginning concepts of the employment contract. He goes on to trace the law's response to various issues affecting the rights and responsibilities of employers and employees including the termination and dismissal of employees; age, racial, sexual, and religious discrimination; the discriminatory problems of the handicapped; and other federal statutes such as unemployment compensation, the Fair Labor Standards Act, and the Employee Retirement Income Security Act (ERISA). In a separate chapter devoted to workplace injuries, federal statutes such as Workmens' Compensation and the Federal Employers' Liability Act also receive thorough treatment. The volume concludes with comprehensive discussions of liability to third parties, noncompetitive covenants, unions, and migrant and alien employees.
“Sinopsis” puede pertenecer a otra edición de este título.
Acerca del autor
WARREN FREEDMAN, member of the New York, Connecticut, Federal, and U.S. Supreme Court bars, was formerly Liability Counsel and Assistant Secretary for Bristol-Myers Co. Among his previous books are Foreign Plaintiffs in Products Liability Actions, Frivolous Lawsuits and Frivolous Defenses, Federal Statutes on Environmental Protection, The Right of Privacy in the Computer Age, The Tort of Discovery Abuse and The Constitutional Right to a Fair and Speedy Trial, all published by Quorum Books.
“Acerca de” puede pertenecer a otra edición de este título.
-OnTimeBooks-
Phoenix, AZ, Estados Unidos de America
Vendedor de IberLibro desde 9 de marzo de 2023
Tarifas de envío en Estados Unidos de America
| Artículo | De 3 a 8 días hábiles | De 2 a 6 días hábiles |
|---|---|---|
| Primer artículo | EUR 0,00 | EUR 3,56 |
Métodos de pago
Especialidad
Used books of all typesInformación empresarial del vendedor
BookDrop LLC
601 S 54th Ave, STE 101
Phoenix, AZ Estados Unidos de America 85043
Derecho al desistimiento
Si es un consumidor, puede rescindir el contrato de acuerdo con lo siguiente. Por consumidor se entiende cualquier persona física que actúe con fines ajenos a su actividad comercial, empresarial, oficio o profesión.
Información sobre el derecho de desistimiento
Derecho legal de desistimiento
Tiene derecho a rescindir este contrato en un plazo de 14 días sin dar ningún motivo.
El periodo de desistimiento vencerá a los 14 días desde que usted, o un tercero que no sea el transportista e indicado por usted, adquiera la posesión física del último bien o del último lote o pieza.
Para ejercer el derecho de desistimiento, complete de forma electrónica y envíe una declaración clara en nuestro sitio web, desde "Mis compras" en "Mi cuenta". Le enviaremos sin demora un acuse de recibo de dicho desistimiento a través de un soporte duradero (por ejemplo, por correo electrónico).
Para cumplir con el plazo de desistimiento, basta con que envíe su comunicación relativa al ejercicio del derecho de desistimiento antes de que venza el periodo de desistimiento.
Efectos del desistimiento
Si rescinde este contrato, le reembolsaremos todos los pagos que hayamos recibido de usted, incluidos los gastos de envío (excepto los gastos adicionales que surjan si elige un tipo de envío que no sea el tipo de envío estándar más económico que ofrecemos).
Podemos hacer una deducción del reembolso por la pérdida de valor de cualquier bien suministrado, si la pérdida es el resultado de una manipulación innecesaria por su parte.
Efectuaremos el reembolso sin demoras indebidas y, a más tardar, 14 días después de que se nos informe de su decisión de rescindir este contrato.
Efectuaremos el reembolso utilizando el mismo medio de pago que utilizó para la transacción inicial, a menos que haya acordado expresamente lo contrario; en cualquier caso, no incurrirá en ningún cargo como resultado de dicho reembolso.
Podremos retener el reembolso hasta que hayamos recibido los bienes o hasta que nos haya presentado una prueba de que los ha devuelto, lo que ocurra primero.
Deberá devolver los bienes o entregarlos a -OnTimeBooks-, Phoenix, Arizona, U.S.A., sin demoras indebidas y, en cualquier caso, en un plazo máximo de 14 días a partir del día en que nos comunique su desistimiento del presente contrato. El plazo se cumple si devuelve la mercancía antes de que venza el periodo de 14 días. Tendrá que asumir los gastos directos de devolución de los bienes. Usted solo es responsable de la disminución del valor de los bienes como resultado de una manipulación distinta a la necesaria para establecer la naturaleza, las características y el funcionamiento de los bienes.
Excepciones al derecho de desistimiento
El derecho de desistimiento no se aplica a lo siguiente:
- La entrega de periódicos, diarios o revistas, con la excepción de los contratos de suscripción; y
- El suministro de contenido digital que no se proporcione en un soporte tangible (por ejemplo, en un CD o DVD) si, al hacer el pedido, aceptó que podíamos empezar a entregarlo y que no podría desistir una vez iniciada la entrega.